法院就予以立案、审理，程序严重违法。二、邓彬平的平均月工资不是4000元，而是2711．47元，因此邓彬平停工留薪期间工资应当按照月工资2711．47元计算 获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满一年，宏山公司应当支付的经济补偿金 ...
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保险费用，未支付原告生产期间的各项待遇，未支付原告未休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍 办理生育保险的已花费各项费用24414元。2012年2月7日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2011]432号仲裁裁决书，仲裁庭查明：1 ...
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：《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；B、仲裁庭认定单位无法提供证据证明张 招聘广告上的条件，应认定张三符合录用条件，单位以张三不符合录用条件为由解除劳动合同违法。C、建议：事实上，单位在招聘广告上的条件应为招工条件，招工 ...
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适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 第三十四条 社会保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内办结；情况复杂确需延长时间的 ...
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缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 第三十四条 劳动保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内办结；情况复杂确需延长时间的 ...
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维护我的合法权益，现诉至法院请求判令被告向我支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、带薪年休假工资7356元、高温津贴3000元；本案诉讼费由被告承担。 被告 的证据予以佐证，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同的情况，故被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，又因被告未能就原告离职前十二 ...
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用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...
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仲裁要求公司支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴2007年3月至2010年4月期间 劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关部门主张自己的权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法三、试用期不缴纳社会保险这个问题比较突出，不少用人单位 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)…违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发 ...
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至6月24日期间的工资42355.17元。【评析】劳动合同法没有区分高管和普通劳动者带来的最明显的法律冲突首先体现在对公司高管劳动合同的解除上。根据公司法 关系，即使单位能举证存在客观回复不能，依然要支付违法解除的赔偿金。五、结语劳动法学的研究建立在对劳动关系从属性的认识基础上，针对“强资本、弱劳工” ...
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