有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》第82条的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 且按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，因此对物业公司的抗辩主张不予采信。 ...
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本人并不知道，也末在上面签字、盖章或按手印，事后也未看到合同书，单位也未曾发给本一份，纯属被诉人单方行为，应属无效，对申诉人没有法律 协商一致的原则".劳动部劳力字[1992]46号《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》①第二条也规定："为了便于全体职工的统一管理，试行全员劳动合同制的企业与 ...
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向该公司借款1万元，一直未还。第二年，公司总公司撤销吴某总经理助理职务，并书面通知其到下属分公司工作，吴某表示异议。在公司两次找其谈话后其均未到岗位 我国劳动法律、行政法规的有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接适用，用人单位据此对其作出解除劳动合同的决定并没有过错。吴某的诉讼请求将得不到法院的 ...
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该公司与张某签订了一份合同书，合同约定试用期为3个月。试用期满前，公司通知李某，由于其为通过试用期的考核评估，因此公司决定与其解除劳动合同。李某认为， 了入职审查和相关录用条件的明确这些本应在招聘和录用员工时把握好的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该 ...
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死亡赔偿金等共计161 000元。被告辩称，范如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。二、 先申请工伤鉴定，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后 ...
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数额巨大”的起点为十万元； 六、刑法第二百七十二条挪用资金罪 1、挪用本单位资金超过三个月未还的，“数额较大”的起点为三万元； 2、挪用本单位 、挪用本单位资金进行非法活动的，追究刑事责任的起点为一万元； 4、挪用本单位资金“数额巨大”的起点为二十万元。 七、刑法第二百七十四条敲诈勒索罪 1、敲诈勒索 ...
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不应向被答辩人支付经济补偿金。相反地，被答辩人保留向答辩人支付因未提前30日通知答辩人解除劳动合同而造成的经济损失的诉权。 综上，被答辩人的请求于证据事实相悖 仅局限在照片、工牌号上，还应调取与邓某一道留影者的证言，工牌号虽然无单位的名称也无其姓名、照片，但是，若到所在店的现场收集其他工友的工牌号以及 ...
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赔偿金等共计161 000元。 被告辩称，范如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。 二、 先申请工伤鉴定，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后 ...
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月１日起给予王某６个月的医疗期。但用人单位不服该仲裁裁决，并起诉至法院，请求判决维持其作出的终止通知，驳回王某要求医疗期的请求。法院认为，依照相关 十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。因此，医院作出的《期满 ...
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死亡赔偿金等共计161000元。 被告辩称，范如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。 二、 申请工伤鉴定，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后 ...
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