已与肇事车辆驾驶员陈某达成赔偿协议，双方的民事权利义务关系就此灭失，原告向雇主索赔已无法律依据。 二、认为受害方向交通事故对方当事人主张赔偿责任与其请求雇主 活动而承提担事故同等责任，故害人对自己承担的部分责任依据其与雇主之间雇佣关系，要雇主承担责任，符合法律规定。受害人遭受人身损害，虽与其从事雇主 ...
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陈某某赔了7万元，但这不能弥补他受伤的全部损失，师傅王毅作为雇主，理应承担他在雇佣期间受伤造成的经济损失。 师傅王毅认为，他与徒弟王凯之间是帮工 上诉，维持原判。 【评析】 本案需要解决的焦点是：跟随学道士这种关系，应认定为雇佣关系还是帮工关系；跟随学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。 1. ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；雇员的行为超出 是与履行雇员的职务有内在联系，应认定为从事雇用活动。被告邓某作为雇主，对于雇员刘某死亡所造成的经济损失应承担替代赔偿责任。 作者：安福县人民法院 王义 ...
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》上的用工主体。李某在陈某授权范围内从事劳动活动，双方之间应认定为雇佣关系。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法庭 是否应当对雇员李某所遭受的人身损害，承担赔偿责任？答案是肯定的。雇主对雇员从事雇佣活动中所受的人身伤害，应直接承担无过错赔偿责任。按照最高人民法院《 ...
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形式是与履行雇员的职务有内在联系，应认定为从事雇用活动。被告邓某作为雇主，对于雇员刘某死亡所造成的经济损失应承担赔偿责任。 笔者赞同第二种观点，理由 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；雇员的行为超出 ...
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3月，被告的前身上海海运局外派科以上海海运局的名义与香港亨达船务有限公司签订船员雇佣合同，约定由海运局派出30名船员提供劳务一年，每月劳务费20000美元；船员在雇佣 未签订书面合同，但言明，在外派期间发生人身伤亡事故，均按雇佣合同规定处理。事后，雇主向保赔协会办理了船东责任保险。原告张羽玲是该批外派 ...
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3月，被告的前身上海海运局外派科以上海海运局的名义与香港亨达船务有限公司签订船员雇佣合同，约定由海运局派出30名船员提供劳务一年，每月劳务费20000美元；船员在雇佣 未签订书面合同，但言明，在外派期间发生人身伤亡事故，均按雇佣合同规定处理。事后，雇主向保赔协会办理了船东责任保险。原告张羽玲是该批外派 ...
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的实际情况，酌情确定其应承担10%的赔偿责任。被告同意搭乘并非在从事雇佣活动，因此，雇主不承担赔偿责任。被告应赔偿原告费用共计127794X10%=12779.40元。依据《 在从事职务行为的过程中致第三人损害的，由此马某某与马某作为雇主是否应当对此事故承担相应的责任。 依据我国《侵权责任法》第三十四 ...
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无过错原则，与《人身损害赔偿司法解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任相比没有变化，仍然采用无过错责任原则。通过比较，可以 侵权致雇员损害的，雇员享有选择权，其可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。但《侵权责任法》第三十五条对此并未作出规定，有人主张适用 ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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