，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定，楚某为伤残8级。此时，楚某为尽快落实工伤待遇，提出与公司私下解决的请求，要求公司支付自己7万元，以后落实的各项工伤 达成和解协议：由该公司一次性支付楚某各项工伤待遇和经济补偿等20万元，该公司协助楚某落实的由工伤保险基金支付的医疗补助金、伤残补助金等款项归该公司所有， ...
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根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销；住院治疗期间享受伙食补助费；停工留薪 不变，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；停工留薪期满经评残后，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列伤残待遇。本案老板在小王发生工伤后 ...
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工伤的认定结论。何某遂申请仲裁，要求砖厂按照工伤待遇支付一次性医疗补助金等各项费用共计145280元。那么发生发生工伤事故后，个人同用人单位所签订的私了协议是否有效 协议书，主体资格合法，意思表示真实，应认定合同合法有效。即使何某被认定为工伤，应视为对其权利的放弃，其主张不应得到支持。第二种观点认为， ...
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委托后，到车间询问其他相关工作人员具体情况，积极了解案件实情，耐心听取工伤职工的讲述，并稳定他们的情绪。一方面劝导职工积极配合医院进行治疗，一方面 终于达成一致，郑州某食品公司一次性赔偿职工伤残赔偿金及医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间生活补助费、工伤鉴定费、交通费等费用。此次 ...
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。在精神赔偿方面采用的是部分覆盖，如：残疾金赔偿。焦点3.返聘人员的工伤认定及一次性工伤赔偿金与返聘人员的年龄有无关系？观点：返聘人员的年龄是用人单位在 自己的真实年纪时。当该劳动者发生工伤事故时用人单位应该支付其工伤赔偿金。工伤的待遇类型包括：（1）工伤医疗待遇；（2）工伤护理待遇；（3）工伤残疾 ...
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造成8级伤残。 李某以人身损害赔偿纠纷案由起诉张某及货运公司，要求赔偿医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。2012年11月，经法院主持调解 了工伤认定，劳动部门作出李某工伤的认定决定，2013年3月，李某申请仲裁要求一次性就业、伤残补助和医疗补助金。最后经法院一审二审，其诉请被驳回。案例 ...
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次次耐心的真诚调解，双方最终签订调解协议。郑州某机械公司一次性赔偿工伤职工伤残赔偿金及医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间生活补助费、 协民事法律业务委员会委员。毕业于清华大学，法学学士。劳动法专家,被行业内誉为“郑州工伤第一人”，多年来致力于为企业提供有针对性的超前的防患于未然的 ...
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专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。在赔付方面，医疗费用通常是由工伤保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额 ...
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按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤赔偿标准： 1、医疗费， 福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...
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认定工伤决定书》。 某公司上诉后，二审法院经协调，某公司在一次性给付张某工伤待遇补助金后申请撤回上诉，该院遂裁定：准予撤回上诉。 【争议焦点】 张某参加 《工伤保险条例》规定职工因工作原因遭受事故伤害的享有获得医疗救治和经济补偿的权利，该权利的义务主体是用人单位。本案中，某公司作为用人单位应当依照劳动 ...
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