案件若干问题的意见》的通知（川高法[2006]436号）第二十一条规定：职工在合理时间段内的迟到、早退途中，应当认定为上下班途中。魏某发生事故的时间比正常 工作而发生机动车交通事故，在忽略了主观过错等细节要素情况下，对路线和时间不能要求过高，除非有充分、确实的证据证明，某个行程的确是为了另一个非工作的 ...
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该劳动者以北京市最低工资标准作为基数亦缺乏合理性。综合上述原因，本院对该劳动者要求用人单位支付工资的请求不予支持。劳动合同是明确和固定劳动者和用人单位权利 制度，在因劳动者原因导致未签订劳动合同的情况下，要求用人单位承担“二倍工资”既不公平亦不合理。确立“因劳动者的原因导致未能订立劳动合同，用人单位 ...
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被认定为赌博。从拘留所出来后,王彬如等人将温江区公安分局告上法庭,要求撤销对他们三人的行政处罚,但一审和二审全都败诉。 王彬如不服,坚持申诉,2015 个人赌资达到500元才会被认定为赌博行为,5倍的差异难免让人觉得标准设置不合理。”王敬波说。 除了没有对“赌资较大”作出明确规定,“以营利为目的”和“ ...
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抗辩称原告在解除权成就后未行使，反而要求继续履行合同，表明原告已放弃解除权，且提出解除已超过合理期限，故不同意原告诉请。上海市浦东新区人民法院经审理认为 仅于第九十五条规定：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方 ...
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A归还借款的相应凭证。因此，已构成违约，应承担相应付款和违约责任。故，原告要求被告乙B偿还借款150000元及资金占用期间利息（以本金15万元为基数，按年利率6 丙C应当对本案债务承担连带清偿责任。综上，原告甲A的诉请合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。被告乙B、丙C、A厂经本院合法传唤 ...
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相关的相关法律法规、司法解释、部门规章制度、标准规范种类繁多，难以把握，对应的要求建筑工程法律应有完备的合规体系建设。建设工程纠纷贯穿于建设工程的自始至终。 其中 9届第15号）第二百八十二条，“因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。” 【相关热文 ...
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供服务对象通过信息网络向公众提供作品、表演、录音录像制品，并具备下列条件的，不承担赔偿责任： 明确标示该信息存储空间是为服务对象所提供，并公开网络服务提供者的 认定弹幕公司的涉案行为不具有主观过错，符合《信息网络传播权保护条例》规定的免责条件。对于爱奇艺公司要求弹幕公司赔偿经济损失及合理费用的主张，未 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 有关培训期的规定 协议时，要充分了解自己的真正需求，还要结合自身的工作规划，合理签约。对于一些不合理的，甚至是“挂羊头卖狗肉”式的培训陷阱，要有足够的 ...
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。园林中心未尽到安全保障义务，对我的损失应当承担50%的责任。现起诉要求园林中心赔偿我医疗费14249.26元、护理费7800元、营养费3000元、住院伙食补助费 路面的设置，是属于公园的一种设计，被告对道路两旁树木的栽种也没有不合理的设置，因此被告难以预见原告在正常行进过程中意外摔伤的可能，原告也 ...
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可以依据合同约定解除双方签订的合同，并要求被告支付违约金。因此，原告要求解除双方签订的合同并要求被告支付违约金的诉讼请求合理，证据充分，本院予以支持。但双方 】吴丁亚律师提示：本案争议的焦点是被告违约应承担违约金但违约金约定是否合理，如不合理是否应调整。1、无证据证明解约导致重大损失的应认定为违约金过 ...
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