份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先 ...
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应当遵循公平原则确定各方的权利义务，一方享受权利，必须承担义务，合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义务多、责任重、权利少这类一边倒的合同，例如 ，办公租赁合同、加工定做合同、买卖合同、劳动合同、设备租赁合同、工程承包合同等。只要你熟练掌握，并加以灵活运用，定能在激烈商战中立于不败之地。 徐涛 ...
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工资是被申请人的一个借口而已。 二、关于本案法律适用问题： 1、被申请人未依法提供相关证据，应承担举证不能的责任： 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与李中华签订书面劳动合同，但李中华拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知李 虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，李中华在税务机关没有编制，无法取得省级人民政府颁发的执法证，不能上岗从事 ...
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在承包期内交回承包地的，在承包期内不得再要求承包土地”之规定，如果村民小组不能提供证据证明承包土地的农民提前半年以书面形式通知村民小组自愿放弃承包地，那么 解决纠纷，切实维护失地农民的合法权益。 案例二 “工作近半年，酒店不和我签劳动合同”海口金银湾酒店十余女员工讨说法未果；律师：劳动者可向有关部门 ...
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研究之后，我决定以攻为守：以拖欠三个月工资为由，另外加未签书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等共计起诉350000余元诉至仲裁委。对方单位一看， ：“我们平时通过现金发放工资，打工资条。从未以其他方式发放过工资。我们不认识申请人，更没有给申请人发放过工资之说。”我方紧跟对方答辩，我方当即抓住 ...
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机构向职工征纳,这是一种加重职工一方责任,逃避用人单位强制法定义务的行为,不但不能认定其合法性,还应对其恶意违法行为,移交社保经办机构依法予以行政处罚. 其社保 劳动者是无法获得一年全额二倍工资数的.那劳动合同法规定的12年的经济补偿和一年的不签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在自相矛盾。 ...
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的其他劳动争议。”郝军与菊城公司之间的劳动合同已经履行完毕，按照上述规定，本案不属于劳动争议范畴。其次，郝军的行为是侵犯商业秘密的行为。对企业而言， 实力，更决定企业在激烈的竞争中的生存与发展。商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 ...
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解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在 关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在不拆开快件的情况下妥善保管）；在上述方式无法送达的 ...
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订立书面合同，或以何种名义订立合同，主要应当考察当事人之间的权利义务关系，而不能拘泥各方或双方如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知 时，容易使处理机关对其性质的认识错位，签有书面聘用合同，从其约定的权利义务内容即可识别雇佣合同还是劳动合同；仅有口头约定的，笔者认为可根据前述 ...
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