：劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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诉请中合法部分，本院予以支持，其余诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六、第四十七条、第八十二 安徽分公司于本判决生效后七日内支付原告孔*富拖欠工资75010.35元、解除劳动合同经济补偿金10050元、未签订书面合同二倍工资差额6700元（2016年2月7日至 ...
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月7日到原告处从事火焰切割工作，双方没有签订书面劳动合同书。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额 劳动关系，同时要求原告向被告支付2014年3月至7月工资16，500元及25%经济补偿金4，125元及自2014年3月至7月未签订书面劳动合同的二倍 ...
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人事仲裁委员会认定双方之间存在非全日制用工劳动关系。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》 第五章第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元（ 补助金59496元、一次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元玖 ...
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劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元（ 补助金59496元、一次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元玖 ...
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所得分数和考核依据。公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的不能胜任工作单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 能胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计163350元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委认为 ...
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费用1000元。案情分析本案争议焦点为：A公司是否需要支付刘某经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定:试用期包含在劳动合同期内。劳动 上述理由解除与刘某的劳动关系不符合法律规定，故判决A公司向刘某支付经济补偿金1750元、其他费用500元。律师点评刘某与A公司虽未签订正式劳动 ...
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，其他月份的工资拖欠至今，也未给原告签订任何形式的书面合同，也未给予经济补偿。原告到郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。故诉至 证据足以证明双方存在事实上的劳动关系，原告的合法权利应予保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ...
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后，应由其经营者，即原告承担。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华 支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。（二）个体工商户注销后，其经营期间产生债务，由经营者承担《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定，个体工商户 ...
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