在接到某配送公司订单后，像往常一样急匆匆出门送货，出门后不久便撞上横穿马路的行人老杨。交警认定小王驾驶电动车车速过快，未注意观察路面情况确保安全，负 万余元。法 官 说 法《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条中规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； ...
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最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条也具体规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 确认“农民工”与发包方或者分包方存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，再走工伤赔偿程序。对于该路径，难点在于如何确认“农民工”与发包方或者分包方存在事实劳动关系 ...
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种不同意见。第一种意见认为，本案是雇员受害赔偿纠纷。因李卓是雇员，黎勤是雇主，雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任，故黎勤 损失。第二种意见认为，本案是承揽合同纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的， ...
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意见，根据相关法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向 ，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一 ...
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上称为松散型合伙。松散型合伙的合伙人在施工中遭受人身损害，其他合伙人对受害人均无过错，即均不承担赔偿责任。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向 损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿的规定，结合被告李有良作为该组织成员共同信任的组织者，应当履行更多的安全注意义务，遂依法作出上述判决。 ...
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人民共和国侵权责任法》第三十五条关于雇佣关系的规定，该规定不能替代《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条个人之间形成的 形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与不服从管理的关系。雇佣关系中雇主对雇员的损害承担无过错责任。运输合同关系中，托运人承担过错责任。第三， ...
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民一庭意见根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25、30条的规定，在二审终结前，人身损害赔偿案件受害人由农村户口转为城镇户口 合伙人在执行合伙事务过程中，因雇员的侵权行为受损，可追究其雇员和作为雇主的其他合伙人的连带责任。当无法追究雇员的责任的时候，则可以直接要求作为雇主的 ...
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可以依据自身意愿决定是否运输，与梁某不存在人身依附关系。而雇员雇主关系明显特征是人身依附关系，即雇员需要按照雇主意愿进行相关劳务活动，故双方不存在雇员雇主 明显，故梁某一定程度的提醒只可作为减责依据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条的规定，帮工人因帮工活动遭受 ...
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上称为“松散型合伙”。松散型合伙的合伙人在施工中遭受人身损害，其他合伙人对受害人均无过错，即均不承担赔偿责任。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向 的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿”的规定，结合被告李有良作为该组织成员共同信任的组织者，应当履行更多的安全注意义务，遂依法作出上述判决 ...
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上称为松散型合伙。松散型合伙的合伙人在施工中遭受人身损害，其他合伙人对受害人均无过错，即均不承担赔偿责任。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向 损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿的规定，结合被告李有良作为该组织成员共同信任的组织者，应当履行更多的安全注意义务，遂依法作出上述判决。 ...
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