工作能力强，业绩突出，很受领导赏识，工资从刚进企业时的月5000元，涨到月薪8000元，2007年1月又涨到月薪12000元。虽然许小姐的工资在 1月1日生效后，如果发生用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保险费为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金 ...
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相关的法律法规以及政府进行管制，但也只能使这种形式变得更加隐蔽而已，网络游戏企业与监管部门的博弈会一直存在。很多网游创业者，急功近利，在设置游戏规则、发行游戏 嫌疑人是经理、主管、技术骨干还是普通员工，负责的工作内容能否知道赌博的性质，对所开发软件的充值、提现、抽水功能有明确认识，是否明知明知银商、群 ...
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我的合法权益，特诉至法院。 被告辩称被告李四辩称，李五是我妹妹，也是婚庆中心员工，一年内我用李五的名义购买了二套房子和一辆车，李五自己没有经济能力 李四于2011年7月25日投资成立婚庆中心，性质为个人独资企业。2007年9月5日，韩某与李五签订《北京市房屋买卖合同》及《补充协议》，韩某以138万元的 ...
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为由解除与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不 健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...
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正当竞争的行为。那么是否企业没有明示或表明为“竞业协议”是否就属于不存在约定竞业协议？【关键词】商业秘密、竞业限制、明文规定【基本案情】2002年5月5日，林 属于竞业限制的约定。综上林某某在其离职后不满三个月内即出任与A公司有直接竞争关系的B公司副董事长，已违反竞业限制约定，故应承担由此引起的不正当 ...
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本质特点：一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须 平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动 ...
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的劳动合同。同年11月1日，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。小芳起诉到了法院。原审法院 没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有 ...
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的劳动合同。同年11月1日，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。小芳起诉到了法院。原审法院 没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有 ...
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被申请人某太阳能有限公司，住所地：西安市某区明光某号某座某室，企业法人营业执照注册号：XXXXXXX 法定代表人:张某，该单位董事长 委托代理人：张某，陕西 年3月，实发工资 为每月4000.00元，申请人2012年3月共出勤11天。 以上事实有劳动合同、曹某任职通知书、浦东发展银行客户卡对账单、调 ...
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的依附程度没有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。例如，某企业为平整园区场地，以日工资40元，日工作8小时为条件临时招用了4名农民工， 今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货。 结合本案，韩爱国不是被申请人的员工，与被申请人之间不存在行政隶属关系及管理与被管理关系，也不是连续、稳定 ...
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