合同，否则，自满一个月的次日起，应支付双倍工资。 2、依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第3条、第50条及第61条之规定，用人单位有为 律师）已经提供工资条证明用人单位罚款事实，则由用人单位举证证明其罚款具有法律依据（如：法律规定、合同约定、规章制度等），因其无法提供相关证据，遂承担举证不 ...
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收到裁决书后到所咨询，董学明律师接待了李某，根据李某的证据材料和法律法规，分析如下： 1、李某为潍坊某纺织公司工作车间工人，2005年、2009 双方劳动关系仍然存续。因被告未提交原告的月工资收入证明，应承担举证不能的法律后果，本院认定原告主张的月工资为1900元。 关于未签订劳动合同双倍工资和加班费 ...
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条、七十三条的规定，被告有享受社会保险和福利的权利。被告作为原告的员工，其在职期间患病，由于原告未为被告参加社会保险，致使被告患病后无法享受 实质就是利用“非全日制用工”做幌子，歪曲用工事实，恶意规避缴纳社会保险法定义务和逃避相应法律责任的违法行为。此点特别提醒审判长注意，以防原告的不法意图侥幸得逞。 ...
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双方达成一致意见，由收购方收购惠州美好服裝飾品有限公司的土地和厂房。 为有效控制法律风险，收购方特委托何带勇律师全程为收购惠州美好服裝飾品有限公司的土地和 到股权转让的风险主要来自于目标公司资产、负债和或有负债的核实，以及目标公司员工的妥善安排。为此，何带勇律师为双方起草了周密的股权转让协议，并多次 ...
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就是2018年2月27日，原告向第三人亲属出具的认可陈惠珍系其单位员工的证明等一系列证据来看，上述证据可以形成一个完整的证据链条，被告据此认定陈惠珍 疾病猝死的事实，故被告认定死者系在原告单位的工作岗位突发疾病死亡，具有事实及法律依据且符合常理。 最后，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者 ...
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无法按合同约定提供劳动条件。综上所述，何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。【 工资支付条例》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十ー条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条第 ...
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期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并享受正式员工待遇”。2014年12月份，A公司以刘某不适合其工作为由，向刘某发出解除劳动 刘某与A公司虽仅订立《试用期合同》，但双方之间劳动关系存在，双方当事人的权利义务均受法律保护。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院网）...
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，表象是教师职责使然，实为学校对孙文静履行法定管教义务。 3、职务侵权行为法律后果。从立法现状看，当前我国只对国家机关和国家机关工作人员因职务行为而致 我国社会职业保障工作取得了长足进步，如修订后的《工伤保险条例》出台、鼓励企业员工参与社会保险和医疗保险、对国家公职人员实行退休金制度等，对帮助从职人员 ...
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签订书面劳动合同而享有每月双倍工资待遇的权利受到了侵害。根据上述仲裁时效法律规定可知2013年8月19日至2014年8月18日卢某均可申请仲裁 劳动合同二倍工资差额人民币**707.63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动合同，并建立完善的公司规章制度，避免漏签、合同到期未 ...
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中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干规定的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、驳回河南 的医疗费用37517.01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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