。作为一个具有完全民事行为能力的自然人，完全能够意识到200万对于一个家庭乃至她的企业意味着什么，能不用承担担保还款责任已经是绝处逢生的万幸之事，怎么可能把自己的 本企业的发展，而是为了还##还不上的款项。而##自己的企业现状：拖欠工人的工资，在办完贷款后拉走了自己的办公设备不再经营。 在以上明显有违 ...
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至2008年6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂 惟辞职后，也先后离开了公司。现公司餐厅部的承包经营权现由案外人上海辰理企业管理咨询有限公司持有。 法院认为，涂道惟系境外人士，在本市就业因未办理《外国人 ...
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支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖，而且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的种种不快，夏小姐渐渐萌生了跳槽 ，夏小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。仲裁裁决支持了夏小姐的要求。公司方表示不满，向区法院提起诉讼， ...
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债务解决方案之一，尤其是对于那些原业务经营难有起色的公司。因此，这种方法常见于企业卖壳上市、公司业务完全改变的操作中。公司进行部分资产连同债务的置换也 在短期内结清债务取得现金，将有利于提高这部分现金的使用效率，这比长期拖欠更有利于债权人继续日后的正常经营和发展。 对于债务人，可能面临短期的现金流压力 ...
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实惠。陶小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖，而且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的种种不快，陶小姐渐渐萌生 小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。 ★ 仲裁要点 仲裁裁决支持了陶小姐的要求。 ★ 案例评析 本案是一起因用人 ...
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迟某在该厂干保卫，主要负责看大门和夜间值班，至2001年1月15日因厂里拖欠其工资等原因而自由离职。2000年12月的一天，迟某在同案人邢某 （ ，其行为完全符合职务侵占罪的犯罪特征。 #p#副标题#e# 所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有的， ...
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元，被告建筑公司承担连带责任。 【评析】 第一，我国对从事建筑活动的建设工程企业实行资质等级许可制度。《建筑法》第13条规定：“从事建筑活动的建筑施工企业 较低或没有资质的建筑企业、工程队甚至个人。此类现象，轻则影响工程质量，重则关系民生安全，比如工程款纠纷往往涉及拖欠农民工工资等问题，处理不当易影响 ...
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，被告建筑公司承担连带责任。 【评析】 第一，我国对从事建筑活动的建设工程企业实行资质等级许可制度。《建筑法》第13条规定：从事建筑活动的建筑施工企业 较低或没有资质的建筑企业、工程队甚至个人。此类现象，轻则影响工程质量，重则关系民生安全，比如工程款纠纷往往涉及拖欠农民工工资等问题，处理不当易影响民生 ...
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认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位，未提前30日书面通知企业且给用人单位，如果给用人单位造成了实际损失，劳动者应承担赔偿责任。 但 用人单位是否要支付经济补偿金的关键，那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形，那可以选择以此为由来提出辞职。 总之，无论是用人单位还是普通 ...
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