工会组织作用，维护农民工合法权益。农民工被用工企业招用并建立劳动关系后，享有用工企业职工应有的权益。建筑劳务用工企业工会要积极吸纳农民工加入工会，不得以 信用担保网络。鼓励建设单位投保建设工程险、雇主责任险或雇员人身意外伤害险等保险。 对存在拖欠工程款（含不按还款协议支付工程款）和拖欠农民工工资行为的 ...
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15万元。 法院最终判决被告补建档案并给与原告适当赔偿。 我国《企业职工档案管理工作规定》明确要求，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由 合法合理。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京 ...
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、第八十七条，参照国务院《企业职工生育保险试行办法》第六条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（四）项之规定，判决如下： 一、被告德X 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。”单兴山提醒说，单位如果依法参加了基本医疗保险，则无须支付其医疗费用，但员工应依法享受相应的医疗期。 “在规定 能寻求什么帮助？” 单兴山律师告诉记者，由于职工是在职时去世的，应由企业支付相关费用。“根据国家相关法律规定，这位去世员工的直系亲属可以享受以下待遇： ...
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。 「评析」 本案主要涉及赔偿金的问题。《中华人民共和国国家赔偿法》第二十五条规定支付赔偿金为国家赔偿的主要方式，此外有返还财产和恢复原状二种国家赔偿方式 丧失劳动能力50%。依据1996年8月12日劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第十四条之规定，符合评伤标准五级至六级为大部分丧失劳动能力，唐 ...
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破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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员工在工作中猝死的，能否认定为工伤？某手机网游开发企业的员工年龄大多不超过35岁， 学历以硕士研究生为主。近年来，由于手机网游领域的竞争日益激烈， 。本案中，该员工属于在岗工作期间猝死，符合法律规定，应当依法被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的， 视同工伤：（一）在 ...
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破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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李某某2013年1月2日至9月5日期间的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》 账户转账122元。另外，由于某某公司给李某某购买了社会保险至2014年5月，该保险中李某某自行承担相应的社保费，某某公司为李某某垫付了2013年7月至 ...
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依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以 则有效，可以作为执行的依据定案，翔云公司执行的该制度是经过职工讨论并签字的，符合法律规定。因此，请求撤销原审判决，改判驳回刘峰在原审中的全部诉讼 ...
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