工龄工资返还，又继续扣除了当月的工龄工资，随以此为由书面向公司提出解除劳动合同并要求公司返还被扣工资以及支付相应的经济补偿金。公司认为自身做法合法， 职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，从法律规定来看，用人单位是有权制定、 ...
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年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握 劳动争议之日。现杜某提出由于没有收到解除劳动关系书面通知，自己处于放假或者等待安排工作的状态，不承认劳动关系已终止，劳动争议之日应该是自己主张权利即仲裁 ...
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辞职给公司造成的损失即要求赔偿猎头费2万元。A小姐觉得太欺负人了，决定委托律师以便更好地维护自己的合法权益。 二、处理思路 首先，要看B公司是否 法规 1、劳部发〔1995〕223号第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人 ...
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兄某称，公司是以莫须有的理由与其解除劳动合同的，次月就向当地仲裁委申请仲裁。仲裁委认定公司的行为没有错，维持解聘决定。最后，兄某向法院起诉，请求 保护妇女权益相关法律法规等，对公司企业形象也造成不良影响，且拒不接受教育管理，拒不承认错误。公司作出解除与其劳动合同关系的决定，有事实、法律和单位规章制度 ...
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2001年，公司为了提高生产力，优化企业内部管理，于是引进国外先进管理理念，制订系统的评估制度，对每个员工进行严格的岗位绩效评估，以决定员工的奖金、工资水平，同时 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年， ...
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。 第二种观点认为，人身损害赔偿金所体现的是人权的价值，企业职工工资、解除劳动合同补偿金、劳动保险费用等无一不是体现人权的价值内涵。两者相比较， 在企业破产清算时应将赔偿金列为第一顺序。理由是，人身权优于财产权的价值理论决定了人身损害赔偿金的清偿顺序应当优于财产性债权的清偿顺序。《破产法》《民事诉讼法 ...
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但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百得到支持，其中的关键之处就是律师在劳动者在和用人单位发生争议 进行调岗和降级，夏XX立即给予公司人事和集团领导正式回复，表示不同意公司的决定，并在公司发出正式解除劳动关系的通知前已经先公司一步，向劳动 ...
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赔偿未缴纳社会保险的损失。仲裁委以不符合受理条件，不能作为劳动争议处理为由，作出不予受理决定。魏某对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，一审法院认为本案 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本法。国家机关 ...
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规定的最低参保基数缴纳社会保险费(下称社保费)。该规定已经写入每个人的劳动合同中。小徐决定辞职，并向公司提出两个要求:一是按法律规定的社保费标准为 解除劳动合同。第46条第1项规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，仲裁裁决该公司支付小徐经济补偿金 ...
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份《声明》：鉴于席新刚长期不遵守公司纪律，多次造成货物短损，决定与其解除劳动关系，自2014年8月20日起生效——加盖了江威公司印章，目的是确定 证据，而实践中多要求用人单位承担充分严格的证明责任，否则便可认定为“违法解除劳动合同”……然而当收到裁决书后，我顿感诧异：申请人双倍工资的请求居然被支持，而 ...
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