上了一课。） 代理过程： 1、李某在取到证据后，立即委托我为其申请劳动仲裁，我经过案情分析、全面把控，给他申请的项目包括经济赔偿金、带薪年休假工资、拖欠工资及未足额支付工资所产生的工资差额。 经过劳动仲裁，乙单位提出了很多反驳意见，也提供了很多证据，但是我提前让李某准备好了所有对方可能提异议的证据 ...
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留薪期就结束了。停工留薪期的长短通常根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工应当提交医疗机构出具的休假证明，经鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长不得超过12个月。你在工作中受伤，依法可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。至于停工留薪期的长短，你 ...
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只有90天。”王女士说。在王女士提供的一份该公司的员工制度表中，产假、陪产假这部分写着：所有在职正式女性同仁，产假3个月（即90天，休假期间享受全额基本工资）。王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元，“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元。7月工资没发，现在也被公司 ...
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辞职? 可以辞职，且无需单位批准或同意。 《劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五〉工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的 ...
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收集保存相关证据。 法律规定：《北京市工资支付规定》第九条 用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 2.用人单位不应无故拖欠劳动者的工资，否则需要承担赔偿责任。 法律规定：《北京市工资支付规定》第三 ...
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专用章等等等等，这不都是很正常、很符合常理的吗？ 对于加班费问题二审判决是这么解释的：“关于焦点问题二，徐*主张**公司应向其支付加班费，并提供了休假通知文件等证据，但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的 ...
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工作制或综合计算工时制。企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使时装公司已就刘某的工作岗位向劳动 ...
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人记录的为准。3、被告人刘某某的供述证明，他是海螺公司驻怀化市场部的员工，主要负责怀化地区水泥市场的维护和拓展，会不定期对签单点进行检察，如果签单点有人休假，他会去代班。2015年，签单点工作人员颜某发现了虚假签单情况，将此事告知了他，他也向上级进行了反映，但是没有任何的处理，他便认为此事公司知情并 ...
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人记录的为准。3、被告人刘某某的供述证明，他是海螺公司驻怀化市场部的员工，主要负责怀化地区水泥市场的维护和拓展，会不定期对签单点进行检察，如果签单点有人休假，他会去代班。2015年，签单点工作人员颜某发现了虚假签单情况，将此事告知了他，他也向上级进行了反映，但是没有任何的处理，他便认为此事公司知情并 ...
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