属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。 同时，《工伤保险条例》第 侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任（即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分）。 综上，无论用人单位是否按照劳动者前12个月 ...
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一审法院，一审法院判决方某要求某公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资的请求，理由不能成立，不予支持。后方某又 某公司虽无法提供方某的劳动合同，但根据《员工录用通知书》，可以知晓双方各项权利义务如何履行。因此可以认定该《员工录用通知书》具备劳动合同的性质，某公司无需 ...
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工资支付规定》第八条规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。因此，依据该法律规定，网络公司应以货币形式向老王支付 进而，在刘女士提交的合同以及银行明细可以证明刘女士存有销售业绩的情况下，化妆品销售公司以刘女士“业绩不佳”为由拒绝支付“年终奖”就缺乏相应的事实依据。综上 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《中华人民共和国 **与盛*公司不存在劳动关系。岸劳人仲裁字（2011）第382号仲裁裁决书裁决盛*公司支付祝**2011年4月1日至2011年5月5日期间的工资 ...
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新公司未按照合同约定支付我公司的工程进度款，导致我公司未能向农民工支付工资。被告贵新公司辩称：被告华矿公司欠工人工资的情况我公司不清楚。我公司与 工人工资的连带责任超过了二被告最终工程款结算数额，被告贵新公司依法可以向被告华矿公司进行追偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《 ...
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，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于 的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的 ...
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倍工资两万余元。本案能取得成功，主要有两点：1是证据。当事人提供了本人工资条、社会保险事业管理局出具的缴纳社会保险费证明，该两份证据证明了当事人与该公司存在 8月份工资条对比可明显看出，该公司存在不足额发放工资的事实。2是什么情况下，可以请求支付未签劳动合同一倍工资。根据劳动合同法第八十二条用人单位自 ...
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，公司要以月工资1800元的标准，向其支付赔偿金5400元，同时，公司还要补足张某五个月不满当地最低工资的差额部分，并按1800元的标准确定张某 只能约定一次试用期，对于已经在岗的劳动者进行转岗，一般不再约定试用期。不是所有的劳动合同都可以约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同 ...
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条件与鲁先生签订《合作协议》。进一步违反《个体工商条例》第二十条关于《个体工商户可以根据经营需要招用从业人员，应当依法与招用的从业人员订立劳动合同》之规定。3、 劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方权利义务；否则，如本案中的建材公司，因未与鲁先生签订书面劳动合同，承担了双倍支付工资的法律责任。 ...
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475元，2008年6月份的工资为2，190元，由于被告在此期间已经向原告支付工资，因此被告应向原告支付二倍工资差额为2475＋2190=4， 。沈阳***科技有限公司未能提供充分的证据证明其主张，所以不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故对沈阳***科技有限公司的该项 ...
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