离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理 销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除 ...
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或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。 被公司辞退的赔偿： 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位 ...
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劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。 每月扣除的部分不能超过劳动者工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 有些公司可能会直接在劳动合同中约定损失金额，这种本质上属于违约金的约定，不符合 ...
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，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权： 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失 会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每 ...
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、公司不交社保有什么后果？ 首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险 ，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。 三、公司不交社保怎么办？ 根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位 ...
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出现退租，部分返乡客服人员未能及时返岗，客服岗位人手短缺。该深圳劳动案中公司安排包括王某在内的几位结算人员短期支援客服岗位，并组织岗位培训，王某拒绝 工作，而且在上岗前进行相应的岗前培训，并无不当。且该深圳劳动案中某某公司明确告知员工此次培训目的是以备各团队在业务量上调时可以做相应的辅助工作，其依然是 ...
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有这样的规章制度，也是违反法律规定的，会被法院认定为无效的。但是公司也要统一管理，如果员工随便迟到、早退、旷工不受处罚，则必然会导致整个管理体系失效， 为了避免这个问题，有两种方法提供给企业参考： 一种是按照公平合理的方式，员工迟到多久，或者旷工多少天，按照实际时间计算工资，公平扣除就可以了。当然这种 ...
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恶意拖欠工资怎么办 一则武汉劳动案例，某制衣公司拖欠李小姐等34名员工2015年8月份以来的工资达半年之久，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门及时作出了 合同关系，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿。 但该武汉劳动案中该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位，而劳动行政部门 ...
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发送该公司推广未经许可的游戏链接，当对方下载游戏并达到一定等级之后，该公司员工就会在男女交友基础上，以在游戏中求婚、结婚、生宝宝为理由要求被害人在 要求视频就会以各种理由拒绝。 游戏托这个行业一直就是被玩家所争议的，在游戏公司中较为常见的运营方式，主要目的是通过各种手段刺激大额消费的玩家持续进行游戏内 ...
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发送该公司推广未经许可的游戏链接，当对方下载游戏并达到一定等级之后，该公司员工就会在男女交友基础上，以在游戏中求婚、结婚、生宝宝为理由要求被害人在 要求视频就会以各种理由拒绝。 游戏托这个行业一直就是被玩家所争议的，在游戏公司中较为常见的运营方式，主要目的是通过各种手段刺激大额消费的玩家持续进行游戏内 ...
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