、一次性工伤医疗补助金是根据工伤职工不同的残疾等级计算的，该残疾等级是指劳动能力保障程度。原审按(2007)南粤法医临鉴字第0799号司法鉴定书的鉴定结果计算 中，根据相关证据可以确认双方之间存在事实劳动关系，而上诉人防雷工程公司又未能举证证明本案事故发生时该劳动关系已经解除或终止，其应承担举证不能的 ...
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某大型国企的内退职工，至今尚未办理退休手续，双方之间劳动关系仍存在。2007年12月3日，袁某与某公司之间签订的《劳务协议书》系双方真实意思表示，亦 特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可 将王某的考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断，即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。综上 ...
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某大型国企的内退职工，至今尚未办理退休手续，双方之间劳动关系仍存在。2007年12月3日，袁某与某公司之间签订的《劳务协议书》系双方真实意思表示，亦 特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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公司故意不安排工作怎么办？经济补偿金年限怎么算？计算基数怎么确定？ 案情简介：原告（二审上诉人）刘某于1979年被告（二审上诉人）徐工集团 及加班费。关于经济补偿金，劳动者以用人单位克扣工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应从1979年11月 ...
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先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。xx有限公司人事部年月日本通知直接送达员工 ...
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劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等 ，由于劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位，众多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了重大让步，没有 ...
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申请劳动仲裁，后又提起诉讼，请求判决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。该公司未举证曾将解除理由通知工会，也未举证其规章制度的合法性。最终，法院支持了郑 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条，建立工会组织的用人 ...
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，公司仅与申请人谈及工作调动事宜，申请人即停止上班，公司未与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意支付申请人2014年6月1日至11日工资 晚在2011年11月已在被申请人处任职。现被申请人否认当时与申请人已建立劳动关系，本会难以采纳，进而采纳申请人主张的入职日期即2011年8月22日 ...
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地点上班。用人单位以张某旷工为由与张某解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并支付违法解除期间的所有工资，仲裁庭支持了张某的 上班的行为，已构成旷工。根据《员工手册》，旷工三日以上者，属于重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审，法院认为本案用人单位对办公 ...
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