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某某路8号院6a号楼209室。第一被告:郑州某某工业(集团)有限责任公司,法定代表人王某某,郑州市中原西路×××号。第二被告:郑州某某工业(集团)某某 元。因原告多次反映拖欠工资问题以及逃避签订无固定期限劳动合同义务的原因, 2015年12月,被告通知与原告解除劳动合同。在工作期间,原告一直未曾享受过 ...
//www.110.com/ziliao/article-633954.html -了解详情
规定,员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上,公司可以解除劳动合同。同时还规定,员工旷工一天,公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收 ,可能会发现,这样的规定带给单位的风险可能不仅仅在于补上另外两天工资差额的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的; ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情
公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近日,江苏省太仓市 、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因劳动关系存续期间,用人单位未为劳动者缴纳失业保险,造成劳动者在处于失业状态时无法享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-580003.html -了解详情
,在事先无任何通知的情况下,A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是,文某申请劳动争议仲裁,请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动 ,“乙方”签名处并非其本人签字。公司认为,文某否认劳动合同真实性,应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题,双方争执不休。那么,到底应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-568300.html -了解详情
工作。2008年8月23日,袁某申请劳动仲裁,请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。2008 相违背;第二,从法条上看,依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
,而实践中多要求用人单位承担充分严格的证明责任,否则便可认定为“违法解除劳动合同”……然而当收到裁决书后,我顿感诧异:申请人双倍工资的请求居然被支持, 、答辩规则。 通过该案,我想告诉很多用人企业,务必同员工签订书面劳动合同,务必在辞退“问题员工”时慎之又慎。否则无论在你看起来自己多么的占理,依照法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-541303.html -了解详情
处工作。 2008年8月23日,袁某申请劳动仲裁,请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。 相违背;第二,从法条上看,依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540261.html -了解详情
:原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效;根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险 的基础上,依法驳回原告的诉讼请求。另,原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系,与事实不符,原告是主动申请离职的。 后法院审理查明:原告原 ...
//www.110.com/ziliao/article-539409.html -了解详情
:原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效;根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险 的基础上,依法驳回原告的诉讼请求。另,原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系,与事实不符,原告是主动申请离职的。 后法院审理查明:原告原 ...
//www.110.com/ziliao/article-538923.html -了解详情
提出解除关系并与申请人协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。答辩人XX展览公司不服此裁定,诉讼至广州市中级人民法院,广州市中级人民法院于2013年9月30日 采取按季度统计,每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日,双方解除劳动合同关系,答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1.被答辩人 ...
//www.110.com/ziliao/article-520355.html -了解详情
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