法律、法规的规定及时处理，并将处理结果告知工会。 第七条用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和 监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施 ...
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项目监理工程师和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范 ，在变更设计中弄虚作假的； （四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。 第五十四条 违反本办法规定，承包单位将承包的工程转包或者 ...
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项所说的每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得；所说的减除必要费用，是指按月减除 、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 （五）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表 ...
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项目监理工程师和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范 ，在变更设计中弄虚作假的； （四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。 第五十四条 违反本办法规定，承包单位将承包的工程转包或者 ...
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项目监理工程师和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范 ，在变更设计中弄虚作假的； （四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。 第五十四条 违反本办法规定，承包单位将承包的工程转包或者 ...
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大家选择工作时最好去一些正规的大企业或者劳务公司，签署正规合同，这样发生欠薪事件的可能性较小。在签合同时，关于工资数额、结算方式、补贴福利等问题， ，注明是由于本人原因，或者个人自愿解除，或者本人不能胜任工作等原因而解除劳动合同，在这种情况下，农民工朋友一定不能在上面签字。用人单位合法解除劳动关系有 ...
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的纠纷。理由是原告许某来到被告谢某的石场打石，是以提供劳务为标的的雇佣关系，双方约定了支付工资的方式，因此，原、被告之间是一种雇佣关系。另一种意见认为 在承揽关系中，标的物具有特定性。标的物的特定性表现为，承揽方交付的劳动成果是合同约定的，能满足定作人特殊要求的物，又是承揽人独特的劳动，该物为劳动产物 ...
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不管雇主与雇工是否存在隶属关系，其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方，但不同于雇佣关系中的雇员，属于独立契约人，相对于定 就是雇员。报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的报酬是以工作效果来判断的。工作地点、工作时间、 ...
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，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。护理费的确定是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准 的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的， ...
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已付款（一审卷宗正卷三被上诉人证据98100页显示）。 4、管理人员以及农民工工资表是被上诉人单方制定，无上诉人确认，产生的费用与上诉人无关（一审 下仅为完成备案而作的虚假资料，违法无效，中标价37177518.19元无效。 证据十：劳务分包合同、三方协议（一审卷宗正卷四被上诉人证据79113页显示） ...
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