履行劳动义务，自行支配的时间。5.5.3休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。5.6劳动报酬劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和 内容以外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（见劳务派遣服务要求标准）。6.2.3劳动合同文本的未尽事宜，双方可以另行依法 ...
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。原告胡x与被告闽侯县xx资源管理办公室（以下简称闽侯砂石办）、叶x、洪x水提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑鸿独任审判，公开开庭进行了审理。原告 装修，叶x以闽侯x办的名义雇佣了洪x水、胡x二人，并约定按日计算工资。虽然闽侯x办辩称对雇佣洪x水和胡x二人并不知情，仅是委托叶x进行 ...
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日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面 ，做到准确判定用人单位与劳动者之间的法律关系（劳动关系、劳务关系），依法签订相应的劳动合同或劳务协议，避免因关系判定不清而延误签订劳动合同的时间。 ...
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书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动关系”先后均未被仲裁机构及人民法院采信，未 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，老林在办理退休手续并享受养老保险待遇后接受“返聘”。 ...
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书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二 劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包 ...
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连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。侵权责任法第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因提供劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 相称原理。受雇司机为雇主从事劳动，由此获得的利益由雇主享有，雇员所获得的工资与其劳动创造的价值不具有对等性。享有的利益应与承担的风险相称，是基本 ...
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个用人单位主体的劳动关系认定及责任承担问题 （一）刘某与某物业公司、某劳务派遣公司、某保洁公司之间在各时间段的关系如何认定 2001年6月至2007年10月 公司对其实施劳动管理，按月支付工资，上述期间刘某与某物业公司之间存在劳动关系。2007年10月15日刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同（劳动合同 ...
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对该证据不予采信。对法院调取的证据1，原告有异议，认为被告有可能对工资表作了变动处理。法院认为，该证据系法院依法取得，原告未能提供相反的证据来 的法律关系。雇佣关系则是指根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律关系。由此可见，帮工关系与雇佣关系存在明显不同。一方面，雇佣 ...
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，是劳务公司招聘的保安，并由劳务公司委派到电力公司履行保安职责。工资、养老保险金由劳务公司按月发放和缴付。从劳资关系上来看，周某明显不属于电力公司的人员。周某是代表劳务公司为电力公司提供服务的，与电力公司是提供服务与接受服务的关系，按照民法原理，周某是受劳务公司 ...
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清点人数对号入座，维持车厢秩序，代表客车方与站场结算等工作。对于驻站人员及结算人员的劳务费率，一方面取决于车主或客运公司与担任驻站人员的协商；另一方该费率也有一定的 没有参与？不都是在一起玩吗？雷斌怎么重用？谁重用？李三成又不发工资、奖金，又无权无势，他能给雷斌什么？事实上，雷斌或者那个被重用的人得到 ...
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