501660元。 （三）典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护，具有较强的典型意义。我国社会主义市场经济发展过程中，国务院制定的重要改革措施需要严格执行。离岗退养协议中就有贯彻执行国有企业改革 ...
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医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用共计105450.2元 【以案释法 本案主要的争议焦点为：三三 ，并无身份上的从属和依附关系，也不受发包人劳动规章制度的制约，不享有发包人提供的劳动保护、福利和社会保险等待遇，其与三三公司公司之间并不 ...
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万元。后冯某起诉，要求证券公司返还离职赔偿金100万元。法院裁判 特殊行业劳动合同 系平等民事主体之间的协议本案中，证券行业保荐代表人的从业资格具有特殊性 的协议，此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的 ...
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劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。 在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续 ...
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，执业证号：136042017205***777。 审理经过 原告於某诉被告江西某科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用普通程序， 上述事实，有原告与被告的身份信息和企业工商登记信息、九江市濂溪区劳动争议仲裁委员会做出濂劳人仲不字【2018】第8号不予受理通知书、 ...
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情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位 合同的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 ...
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最后工作至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时 在受侵害之日起一年内主张权利，如果所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了 ...
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劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。社会在进步， 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己 ...
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。合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。狗蛋在职期间已按月领取工资1100元的事实已经对 固定化，从而指导和促当事人签订较为完整的劳动合同。一方面减少当事人的订约成本，另一方面，保护劳动者的基本权益。劳动合同法定必备条款的欠缺（当事人条款除外）所 ...
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之义务”中，将“雇佣人之义务”定义为给予义务、保护义务及附属义务[12]。在给与义务之第七项劳动义务之合法地免除与报酬请求权之第（5）经营 高层管理者的岗位职责和权限的划分。通常来说，人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力[15]。那么本案中，被上诉人的管理人员任命书明确人事行政部门经理是存在 ...
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