怎样维权？未签劳动合同发生工伤怎么办？单位破产老板跑路，群体性工资纠纷怎么解决？五一国际劳动节前夕，南京市法院对过去一年审理的劳动争议案件进行了盘点和 情形发生了变化”。人事部门动作很快，前脚下发解聘书，后脚就通知领补偿金，按照合同约定，补偿4个月工资。 对照法律才知不划算：按工龄可补偿12个月工资 ...
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基础劳动管理工作状况对企业工资收入分配提供量化的标准和依据，企业基础劳动管理工作包括以下各项制度建设和管理工作：劳动合同制度、上下班制度（含加班制度、轮班制度） ：保护企业职工知识产权；控制工资外收入；调解工资收入分配争议；调节企业工资收入分配和社会再分配的关系，等等。所有这些，都离不开法律规范，政府 ...
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单位只同意赔偿李某2万元。 2011年7月，李某聘请田律师代理其解决与用人单位的工伤赔偿问题。在认真准备好所有证据材料之后，我们向沈阳市某劳动仲裁 李某各项费用7万多元。 因为仲裁委员会不支持李某关于社会保险费及未订立劳动合同的双倍工资差额的合法诉求，2011年11月，我们向用人单位所在地的人民法院 ...
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李某等20人与该公司签订延迟支付工资的同意书，属于双方的合同行为，系双方的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》 意图，则应当把这类强制性规范作为管理性规范对待，排除在认定法律行为效力依据的范围之外。从本案来看，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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李某等20人与该公司签订延迟支付工资的同意书，属于双方的合同行为，系双方的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》 意图，则应当把这类强制性规范作为管理性规范对待，排除在认定法律行为效力依据的范围之外。从本案来看，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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要求的民事主体； （3）、合同内容对委托事项、范围、提成付酬办法、违约责任及争议解决办法作了详细的规定，对权利和义务作了具体规定，并没有 存在劳动关系，且被上诉人不存签订无固定期限劳动合同的条件，原判判决双方限期签订无固定期限的劳动合同依法应当撤销。 综上所述，上诉人与三被上诉人之间只是平等主体之间的 ...
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诊断患有肾结石、积水等病症。吴某认为自己身体素质下降，故提出申请，要求变更与棉纺厂的劳动合同，调换岗位，但未被批准。法院裁决：撤销厂方对吴某的处分决定 的要求，尽量帮其解决困难。双方如能协商一致，可以顺利的变更合同的工种。对于上述争议的产生，企业应承担主要责任。吴某提出变更劳动合同的要求应予支持。但在 ...
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经营，在广东成立分公司，任命黄某为分公司总经理。为此，双方变更了劳动合同，约定黄某的工资包括：基本工资、误餐补助 （按实际出勤天数计算）、差旅补助 是固定金额，不属于工资收入，因此不能纳入经济补偿金的计算基数。怎样才能妥善解决双方关于差旅费的争议呢？ 律师分析 《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动 ...
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为由，多次找该公司总经理解决此事，北京天和广告公司以王芳的行为严重影响了公司的正常经营为由，单方面解除了与王芳的劳动合同。试问这种情况，王芳 支持也无所谓，支持了就像赵本山小品里说的：“诶要妈呀，还有意外收获呢”！北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛志波律师电话：15810919130QQ: ...
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。 上诉人的上诉请求 宣判后，王某不服提起上诉。主要理由是：解除收养关系虽未解决张某在争执房有无承租使用权，但是法官从张某处要回了该房的《 初字第10号民事判决；二、驳回原审原告张某的诉讼请求。 [评析] 本案系房屋使用权转让合同效力确认纠纷，争议的主要焦点是：公房承租代表人未经其他承租人同意，擅自将 ...
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