某花月薪6000元，该司将两份劳动合同全部收回保存。 2011年10月19日，陈某花因为公司严重超时加班，内部制度混乱、始终拿不到工资被迫提出辞职 代表。究其原因，多半是因为公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。 声明：本案例属本律师代理胜诉之成功判例整理得来，未经同意，不可 ...
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符合劳动法律规定。近日，郑州某私营医院就因违法解除女医护人员劳动合同被河南省郑州市二七区人民法院判决赔偿各类经济损失5.3万余元。今年36岁的蒋政，2009 12000元，打卡发放。到了新的工作单位，蒋政严格遵守医院各项工作制度，工作兢兢业业尽职尽责，使许多美容客户满意而归，并收到多次表扬。2012年 ...
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责任制的重要内容，制定并组织实施年度安置帮教工作计划和措施，建立和完善工作制度。市、区司法行政部门主管本行政区域内的安置帮教工作。街道办事处、乡（镇 权益。第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业保险金 ...
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劳动行政部门，不包括仲裁委员会和法院。根据现行劳动合同法规定，劳动行政部门是劳动合同制度实施的监督管理部门。而根据劳动争议仲裁委员会组织规则第二条的规定“仲裁委员会 不可能类推解释为政府部门。固后两者作出的裁定和判决不属于拒不支付劳动报酬罪构成要件中的政府有关部门的责令支付行为。关于责令支付行为，有的 ...
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由工伤保险基金和用人单位各承担５０％）。 【专家提醒】 为完善本市工伤保险制度，保障老工伤人员的合法权益，减轻用人单位的负担，经上海市人民政府同意，上海市 级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。老工伤人员 ...
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1.1988年6月1日，张×被×大厦招收为全民合同制工人，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年5月，经本大厦百货部原经理苗×同意，张×处理了一些啤 小组长，不上交所卖商品现金，不入账，并私自决定处理商品，违反了大厦的经营管理制度，在职工中影响很坏。对此，张×应承担主要责任。×大厦在处理张×前，没有 ...
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及高温费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着 存在劳动关系，那么毫无疑问，商业公司解除与王某的劳动关系必须支付经济补偿金，同时按照公司相关的福利制度，王某应该享受与其他员工一样的福利待遇。但如果双方并 ...
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经审理确认了如下事实：2003年7月1日，宋德鸿与华特电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给公司经理李刚开车。 联系对各种证据证明力作出判断，并以此探求实质事实，因此强调法官内心确信的自由心证制度更代表了法律的现实和发展方向。现行的最高人民法院《证据规定》第五十四条即 ...
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]原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的过程 委托不成，仲裁部门可以以证据不足为由，径行驳回申诉。这也符合我国设立劳动仲裁制度的目的。否则，当事人不管是在什么状况下，为了向法院起诉而将仲裁程序 ...
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情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要在试用期 来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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