关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准 篇幅有限，不在这里一一列举，大家可以去各地区人力社会保障局官网自行查看咨询！ 关于疫情与假期的更多答疑 除了上述的假期区分外，相信大家不管是在 ...
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由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有 该赔偿员工损失吗？”的法律解读，若您在人力资源中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业的人力资源律师将为您提供最优质的法律意见。以上内容来 ...
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合同后，劳动者与用人单位同时受劳动合同约束。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。当产生劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例 注意诉讼时效与举证规则，否则要承担不利的法律后果。生活中如遇类似问题，建议咨询专业律师以获取更多帮助。本文转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》第三十二条规定：“ 不论用人单位中用人单位的主管单位同意与否，均不影响劳动者辞职权的行使。相关劳动法律咨询，请找专业劳动法律师！（本文转载自网络，如有侵权，请联系删除）...
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有异议，对身份证复印件无异议，对证明与工资表均有异议。原告未出示劳动合同，工资表未加盖企业财务专用章，对其主张的护理费我公司认为应结合前述 电动车损失1288元，眼镜损失340元。电动车损失1288元，有郑州宏信价格评估咨询有限公司作出郑宏价估鉴（2013）3160号道路交通事故车物损失估价鉴定结论书 ...
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一份劳动争议仲裁申请书，要求对方支付所欠工资1600元；支付未与曾女士签订书面劳动合同的双倍工资；支付经济补偿金4000元；补缴曾女士2008年1月至2008年 。折腾到了2010年的6月3日，在开庭的前一个星期，A公司在多方咨询其他律师觉得其将完全败诉后，主动提出与我方当事人和解。后双方达成协议：A ...
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，领导应提前告知，并给予相应的补偿，然单位作出任何补偿。申请人找到本律师咨询，本律师详细了解情况后，告知单位涉嫌违法辞退，可要求单位支付经济赔偿金。然 、年休假费用。律师提示：在不规范的单位中，用人单位未与员工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资又为现金发放，员工手中几乎没有可以证明存在事实劳动关系 ...
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职，实行不定时工作制，未约定工资数额，同时被告将苏A7XX号车辆交付原告;第二次劳动合同期限为2006年12月1日至完成营运工作任务止，期间原告更换过苏 ;本律师接受委托后，特别慎重，为了能够更好的帮助原告得到赔偿，也特别打电话咨询了一些法院与南京中院的法官，得到了一致的意见，对工资的定性说法不一。在 ...
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扣工资。公司如果继续这样做下去，她觉得真的干不下去了。上海昭华劳动保障咨询公司董兆华表示，在李小姐转正一事上，公司做法是违法的。 法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定 ...
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上海某汽车有限公司（以下简称“甲公司”）工作，担任销售工程师职务，签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日，双方签订了一份《竞业限制协议》，该协议 ，亦不得到与甲公司有竞争关系的其他用人单位工作或提供各种形式的服务，包括咨询、顾问、指导等，无论是有偿或无偿的；不得与甲公司的客户发生商业接触。在 ...
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