共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户）于2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托重庆中钦律师事务所周 申请人杨XX的仲裁请求是15个月的工资差额，这个也是违反了法律规定的计算标准。三、仲裁开庭审理：重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2015年3月24日 ...
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部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁 年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周XX提交的证据中的工资表也恰恰反映了答辩人 ...
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享受年休假。从2014年元月开始，被申请人更变本加厉，无故降低了申请人的正常工资。基于这种不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，为维护自身合法 已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其 ...
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入职上班，任职机关经营部干事岗位。该岗位执行标准工时制，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。 依法被申请人应支付12个月工资的经济补偿金，按照解除劳动合同前12个月的平均工资2575.30元计算，经济补偿金数额为：2575.30元12个月=30903.60 ...
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委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动 无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年休假 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”从这条规定 程度地体现法律的公平正义。因此在此时，只要劳动者向仲裁庭或法庭提出了自己的工资标准主张，法庭即可依据上述规定推定劳动者的主张成立。在这里，这种“推定”所 ...
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依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求 经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款 ...
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委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动 无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年休假 ...
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自2008年1月6日至2009年1月5日期间存在未签订书面劳动合同的事实，依法应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中冯某自2008年1月6日至2009年1月5日期间应当知道本人未与某公司签订书面劳动合同，但此期间冯某未提出支付双倍工资的仲裁请求，且于2011年1月10日向仲裁委员会提出仲裁申请 ...
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五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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