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实际所有人王之国、盛长栓所雇佣,并由其二人发放工资,其在履行雇佣合同规定的生产经营活动中,驾车同苏玉敏相撞发生道路交通事故,致乘车人苏增富身体 关于道路交通事故的责任划分,王鹤波超过道路中心线行驶,违反了《中华人民共和国道路交通管理条例》第十三条、三十六条的规定;苏玉敏无证驾驶无牌照车辆由支路转入干路 ...
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一把。可据了解他们每天工作十四五个小时,虽然工资比正常工资高,但无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金,自嘲“全裸”, ,遭到公司拒绝。理由是“没有城市户口不能享受这项待遇”。 说法:根据《住房公积金管理条例》规定,住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业等单位及其在职职工缴存的 ...
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发生职业病的职工普遍反映职业病认定难。"劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、《工伤保险条例》等相关法律法规,因缺乏对劳动合同中有关职业病告知,职业病危害以及劳动者健康 部门和环境监测部门组成的多部门联合管理,监测机制。相关的监测部门应定期开展对用工单位的劳动监督。凡未签订劳动合同的,未按规定替职工支付医疗 ...
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三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 2、《外国人就业管理规定》第23条,在中国就业的外国人的工作时间、 ,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》第16条,用人单位与 ...
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【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣,原告从未知晓有什么劳务公司存在,原告工作期间并未签订劳动合同办理社保,原告与三被告之间只能存在雇佣关系,不属于劳动关系 有限公司法定代表人,担任经理职务。与原告李某不存在雇佣关系,李宏在公司员工管理过程中的行为以及对李某工伤善后处理的行为皆为履行法定代表人职务行为,由 ...
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、证明上书写的马某某死亡日期有误及马某某配偶的名字看不清。因证明系户籍管理部门盖章确认,且证明中书写的马某某配偶的身份证号码与申请人一致,故本会对 :根据相关法律规定,劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期,且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作满1年, ...
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【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣,原告从未知晓有什么劳务公司存在,原告工作期间并未签订劳动合同办理社保,原告与三被告之间只能存在雇佣关系,不属于劳动关系 有限公司法定代表人,担任经理职务。与原告李某不存在雇佣关系,李宏在公司员工管理过程中的行为以及对李某工伤善后处理的行为皆为履行法定代表人职务行为,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-160589.html -了解详情
工作人员的工作时间和工作场所应根据案情确认。 案情 刘险峰原系江苏省吴江市佳和物业管理有限公司(下称佳和物业)的保安队长。2008年3月15日17时30分许 工作职责。 二、第三人是否应当被认定为工伤 国务院法制办公室、政法劳动社会保障法制司对《工伤保险条例》第十四条第(三)项(三)在工作时间和工作 ...
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只能由被告住所地的法院管辖,广汉法院也无管辖权。 第三种观点认为,本案系劳动争议,甲公司向其住所地法院起诉,广汉法院具有管辖权。 [评析] 笔者认同第三种观点 回甲公司。邹某不交回货款,违反了公司管理制度,属于不履行劳动合同的行为。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(三)项规定,因履行劳动 ...
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,在经营过程中虽然存在依法应当参加工伤保险统筹而未参加、与劳动者未订立劳动合同、使用童工等违法行为,但不能借此否认与原告王某之间事实上的 意味着减轻雇主责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为,依法亦受 ...
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