不理解，后经仔细考虑，才发现仲裁员是很聪明的，他用实体公正取代了程序公正：首先，江威公司超过一年没有与申请人签订书面劳动合同，这是双方都认可的事实。 较大灵活性，仲裁委以解决争议为核心目的，不必拘诉讼中的泥于证据规则和起诉、答辩规则。 通过该案，我想告诉很多用人企业，务必同员工签订书面劳动合同，务必在 ...
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工作。原告未与被告订立书面劳动合同，也没有约定试用期。原告也未与被告解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之 元，交通费1000元等共计263363.03元。原告为支持自己的主张，向本院提供的证据有：仲裁裁决书。以此证明原告起诉程序合法有据。被告孙XX为支持自己的 ...
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？本案审判长丁寿兴表示，近几年建筑市场中，一些建设单位不严格履行法定建设程序，违规建设和无证施工，一些施工企业违法分包或转包、无资质施工、项目经理挂靠 难，究竟难在哪里？本案被告劳保局局长王家桢认为，不签劳动合同、不保存证据是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动 ...
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被申请人支付申请人加班费12812元。2012年12月25日该仲裁委员会作出了《仲裁裁决书》，认为原告的仲裁申请请求依据不足，裁决不予支持。原告对该裁决不服， 人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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浩合作协议纠纷案【裁判摘要】为达成合作目的，当事人签订多个合同，但仅在一个合同中约定了仲裁条款，涉及该合同的仲裁裁决生效后，又因其他未约定仲裁条款的 与银建期货经纪有限责任公司天津营业部期货交易合同纠纷再审案 【裁判摘要】根据《期货交易管理条例》第三十八条第二款的规定，期货公司采取强行平仓措施必须具备 ...
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彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某遂向湘东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以超出工伤认定时限为由，驳回了彭某要求该煤矿支付工伤待遇的请求。彭某 而是属于行政案件。因此，不宜在本案中对此作出处理。 综上，人民法院在审理劳动争议纠纷中无权对工伤作出确认。应驳回原告诉请，并告知其可向驳回工伤认定的 ...
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解除劳动合同并要求公司返还被扣工资以及支付相应的经济补偿金。公司认为自身做法合法，拒绝支付工龄工资和经济补偿金。双方由此发生争议，陆先生随即申请劳动仲裁要求 的行使必须依法进行，不可滥用；但也不能因为担心引发纠纷，而惧怕行使企业应有的权利。这就需要用人单位自身要增强法律意识、健全规章制度、规范用工行为 ...
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取得土地承包经营权的，农业行政管理部门应积极履行职责，协调解决纠纷，切实维护失地农民的合法权益。 案例二 “工作近半年，酒店不和我签劳动合同”海口金银湾酒店十余女员工讨说法未果；律师：劳动者可向有关部门投诉或申请劳动仲裁 □记者 刘江浩 本报讯 “金银湾酒店还没有开张，我们 ...
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而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反法定程序。 ，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位 ...
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事实劳动关系、非法拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。 经过2次劳动仲裁委开庭仲裁，于2009年12月9日裁决支持了本律师提出的事实劳动关系拖欠工资、双倍工资差额 需要法院调查令才能调取；再后来又说对方也受伤了，也在走验伤程序。 本来不大的案子，拖了几个月时间，为维护委托人合法权益，本代理律师就此案到 ...
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