7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;9、非全日制用工劳动 工作而解除的;11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的;12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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一里6号搬迁至罗文大道××湖××区，在之前长达数月的搬迁安置工作中，谢兴奎的工作岗位没有变化，依然是宿管科宿管员。谢兴奎却在2015年8月 共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； ...
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劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。张某公司所在地 在岗的劳动者进行转岗，一般不再约定试用期。不是所有的劳动合同都可以约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的， ...
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签订《劳动合同书》不存在未签订书面劳动合同的情形。双方劳动合同中不但约定了劳动合同期限还对岗位、薪资等进行了约定，关于劳动报酬工资标准为4，500元／月 、原告诉请被告支付未休年假工资并无事实根据，原告就职被告单位工作尚未满一年。原告与被告签订劳动合同的时间为2014年2月8日，原告提出《解除劳动合同 ...
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被告存在劳动关系，双方没有异议，本院予以确认。至于原告从事的工作岗位，双方有争议，被告认为原告只是个杂工，但从原告提供的7 份供购货合同 被告签订的销售协议来看，基本约定原告每月工资4000 元，故原告主张月平均工资4000 元，本院予以确认。因此，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金42000 元（ ...
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于2013年12月17日和赵某签订《劳动合同》一份，双方就合同期限、工作内容和工作地点、社会保险和福利待遇等进行了约定。之后，赵某即到原告处工作。2014 仲裁已经结案，故原告再提出赵某的死亡与工伤无关已经是多余的。再说赵某在工作岗位患急性病在48小时内经抢救无效死亡，是不争的事实，符合新的工伤保险 ...
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问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争 ，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的 ...
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医院抢救无效身亡单位和员工家属就这名员工的死亡算不算工伤出现了意见分歧工作中发生的意外，其情形有时会超出人们的想象。今天我们将解析一起员工因脑 指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间；而“工作岗位”一般则 ...
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问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争 ，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的 ...
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问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争 ，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的 ...
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