自己的行为给公司造成损失向公司道歉,并提出请求与公 司解除劳动合同。济源市劳动仲裁委员会经调查认为张某虽然已年满19岁,在劳动者范畴规定之内,但其 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律法规对在校生劳动 ...
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【案例】 2004年2月1日,杜某与华然公司签订劳动合同。2006年6月30日解除劳动关系。2008年1月23日,华然公司出具欠付工资明细表, 民事纠纷的诉讼时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼 ...
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等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真 个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段 ...
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劳动争议仲裁机关规定,劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同,否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定,但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时,用人单位负举证责任。表面上看,此规定赋予了用人单位对劳动报酬问题的举证义务 ...
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,弥补漏洞;(4)起草规章制度使用需要的配套法律文件,如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。 或与有关责任人进行面对面沟通,提供我们的建议。(3)其他公司认为长期存在盲点的劳动关系管理法律问题。一般来说,大部分企业的劳动关系管理部门,均对某一些法律 ...
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关系的法律风险而予以辞退。直接通知不再续签劳动关系的法律后果有两种可能性:支付一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金;支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系 包括产前请假、休产假、产假工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等问题。王律师建议您在作出处理决定之前,提前咨询专业律师,以免招致法律 ...
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义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生产同类产品或 数额的经济补偿费用,该竞业禁止性条款因违反国家的法律、法规,违反权利义务对等的原则,显失公平,应为无效,对当事人不具有约束力,因此A公司依保密 ...
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单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。一般而言,事实劳动关系争议,是针对劳动关系是否存在、劳动关系的解除所发生的 之间在一定期限内存在一种事实上的劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人 ...
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人员,但直到2009年12月,公司才与她签订劳动合同。2010年1月,双方协商解除劳动合同,但对未签劳动合同的双倍工资差额未能达成一致意见。2010年1月, 书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司虽然与员工签订劳动合同,但并非在在法律规定的时间内签订,而是在时隔1年多后,才补签了 ...
//www.110.com/ziliao/article-274999.html -
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劳动关系。根据2001年11月26日,劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函〈2001〉249) 一、原审法院认定劳动合同终止没有法律依据。二、原审判决在法律适用部分引用了河南省人事厅、河南省地方税务局、河南省公安厅等八个厅局联合下发的豫人(1996 ...
//www.110.com/ziliao/article-272324.html -
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