委托代理人张士谦,河北厚正律师事务所律师被告济宁市任城区人力资源和社会保障局【争议焦点】本案争议焦点是提交劳动关系证明材料是否是申请工伤认定的必要条件。【案情概要 不服，向法院提起诉讼。【法院审理】原告陈纪春认为,陈明政在工作时间和工作场所内,因工作原因死亡,属于《工伤保险条例》第14条规定的应认定为 ...
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日指导案例94号重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案（最高人民法院审判委员会讨论通过2018年6月20日 撤销《认定工伤决定书》，并责令被告重新作出认定。另查明，重庆市涪陵区社会管理综合治理委员会对罗仁均的行为进行了表彰，并做出了涪综治委发﹝2012 ...
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关系未获支持的案例。那么法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定， 劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者 ...
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后，XXXXX公司一直未申请工伤认定。2004年12月14日巫XXXXX向句容市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局以巫XXXXX申报工伤认定已超过工伤认定申请 解释为实体上排除适用侵权行为法。该规定具体有以下几层含义：第一，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的 ...
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关系未获支持的案例。那么法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定， 劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者 ...
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3219.20元、失业保险损失2025元；4、改判云*公司向祝**支付非法解除劳动关系赔偿金6800元或7732元；5、改判云*公司支付祝**2010年6月4 、纪律进行管理，祝**的工资由盛*公司发放。因此，本院认为依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，祝**与盛*公司存在 ...
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为工资。案例六 用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,不应支付经济补偿金案情概要申请人林某与被申请人某有限公司签订了期限 工作时间内从事的教育教学工作,不应视为在法定工作时间之外的加班,应认定为值班,故对其主张加班费的请求不予支持。来源：南京市人力资源和社会保障局 ...
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、关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：经研究，决定废止原劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》 （劳办力字[1993]17号）和《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发 [1994]109号）两个文件。二 ...
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员工工资一直未有给付。众雇员因索要未果，遂向江苏省222市222区人力资源和社会保障局（以下简称222区人社局）举报，222区人社局接报后以在 不支付工资报酬的间接故意。第一，被告人111对于自己不给付工资行为存在违反国家相关劳动法律法规的明确认识；第二，其知道也应当知道由于自己的外逃将直接导致劳动者 ...
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在法院鉴定人名册中的鉴定机构，进行鉴定。 第二种意见认为，劳动和社会保障行政部门在处理工伤时，均是委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定，如进入司法程序后，转由社会 两种程序标准不统一的局面。因此，对工伤职工能力等问题中，法院应委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定。 【评析】 笔者同意第二种意见。其理由如下： 1、 ...
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