支付加班费的上诉理由，缺乏事实依据，依法不能成立。”对此师鑫律师要说的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定 是政府的衣食父母呢？谁是纳税人甚至纳税大户呢？平衡各方面的利益关系以达到“和谐社会”，是政府当局的首要职责，也是其处理社会纠纷的“准绳”与指导方针。 ...
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区。 委托诉讼代理人：杨贝贝，安徽北正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张悦，安徽北正律师事务所律师。 被告：江苏*建设工程有限公司安徽分公司，住所地 负责人。 原告孔*富诉被告江苏*建设工程有限公司安徽分公司（以下简称华泰建设）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序 ...
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维山乡维山村第二十五村民小组。案件概述本院在执行申请执行人康厚实与被执行人新化县福祉装饰设计有限公司劳动争议纠纷一案中，因被执行人新化县福祉装饰设计有限公司系个人独资企业，无能力履行法律文书确定的义务，而第三人曾剑飞系该独资企业主，依照《最高人民法院关于民事执行中变更 ...
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后，办案人员第一时间联系当事人，和当事人沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额的纠纷，从当事人入职的时间开始算起，已经有部分时间是超过诉讼时效，并且，如果不 、本案未签劳动合同应计算双倍工资差额的期间？四、律师点评未签到劳动合同的双陪工资差额期间为入职第二个月起至第12个月，且有一年诉讼时效的限制。 ...
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办案人员第一时间联系当事人，和当事人沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额的纠纷，从当事人入职的时间开始算起，已经有部分时间是超过诉讼时效，并且， 向邹*支付21000元。三、争议焦点是否超过诉讼时效四、律师点评 用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资， ...
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劳动关系以及工资标准的相关事实，然后立即申请确认劳动关系仲裁并要求对方支付双倍工资差额。其次，办案律师一直与对方沟通，争取达成调解协议。再者，在执行 时，进行现场取证，获取相关财产线索，追加经营者为被执行人。最终，经由法院及办案律师一起到现场将经营者进行司法拘留，迫使对方与我方进行执行和解、调解，潘* ...
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关系。裁判结果：法院最终以证据不足为由驳回原告龚某确认劳动关系的诉讼请求。律师观点：江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，本案原告诉请没有法律依据，理由如下：首先， 单位与劳动者之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本纠纷中，龚某自认受雇于包工头杨某，具体从事杨某安排的水电安装工作， ...
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进入T公司工作，负责内务、后期、保卫等管理工作。在T公司与马某签订的劳动合同中载明，T公司每个月向马某支付保密费。2011年4月18日，马 /但是否一个侵犯商业秘密纠纷中原被告双方争论的所涉信息相同或实质性相同就可以单独说明被告侵犯了原告的商业秘密呢？其实并不然。广东长昊律师事务所律师指出：商业秘密权 ...
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成晨，上海捷铭律师事务所律师。原告周艳翠诉被告王绪辉、被告张朝记、被告中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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何叶，上海捷铭律师事务所律师。 原告彭加进与被告金承洪、中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司(以下简称保险公司)机动车交通事故责任纠纷一案，本院于 。关于被扶养人生活费，被扶养人为受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者为丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。本院综合审查被扶养的年限、受害人应 ...
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