明细表》能从正反两个方面证明原告与被告不存在劳动关系。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。被告从未给原告发放工作证、服务证等 共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理之规定，建议追加民x君装卸队为被告，并判决 ...
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处理。第二款又规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，如果工伤是由用人以外 要求工伤待遇，而不存在向第三人主张侵权的事实基础。 本案中，赖某是否承担责任，关键在于其是否属于用人以外的第三人，如果是，则其应承担赔偿责任， ...
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上述规定可以看出，如果非机动车一方存在过错或者故意引发交通事故的，要在责任范围内承担责任。(二)交通事故认定书定输赢公安机关交通管理部门是认定交通事故的法定 人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第 ...
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A在晚上十点钟步行下班回家途中突然被醉酒小车撞倒当场死亡，经过交警认定A 不承担责任。 法律分析，对于A的家属，可以同时走两种途径索赔。 1、交通事故 处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着工伤赔偿与第三人侵权 ...
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A在晚上十点钟步行下班回家途中突然被醉酒小车撞倒当场死亡，经过交警认定A 不承担责任。 法律分析，对于A的家属，可以同时走两种途径索赔。 1、交通事故 处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着工伤赔偿与第三人侵权 ...
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订立无固定期限劳动合同的危险。2、《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十 、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。公司不与你签订劳动合同，你应该拿 ...
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离职还没到时间，公司现在赶走他的行为违法。《 劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有律师认为：公司的行为合法 行使的合法与否，其结果是解除行为是否有效及承担何种责任的问题，而非，否定解除权本身。其背后体现的是法律对劳动者就业选择权的保障。本案，诚然，提前30 ...
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，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为，故被告单位收取原告违约金人民币2000元的行为不符合法律的规定 在张某工资中含有社保费，并说明让其自行缴费，但张某没有缴费，责任不在公司。基于国家规定，社会保险部门要求公司为张某补缴社保费，公司通知 ...
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受理费各10元，均由广州**物业管理有限公司负担； 四、调解后，双方不再相互追究责任； 五、本调解协议自双方签字之日（2012年10月5日）生效。 上述 劳动仲裁庭管辖，其余一律由法院劳动仲裁庭管辖，这样避免了很多的诉累，也有利于劳动者权利的实现，正所谓迟来的正义非正义。另很多公司经常利用诉讼和仲裁的 ...
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合同的约定，给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上当事人劳动法律知识的缺乏，造成了劳动合同解除 ...
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