劳动者解除劳动合同 -案例分析搜索

关于未签订劳动合同二倍工资赔偿的若干法律问题辩析

协商、另订改正之责，如造成劳动者损失的，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司并未举证明对李某的自动离职行为做出处理，故法院对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动关系的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-509829.html -了解详情

孙某某被违法解雇、未签订劳动合同双倍工资劳动争议纠纷案

年10月1日至11月25日的工资4000元。案情分析： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人于2011年11月25日，以被申请人未《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...

//www.110.com/ziliao/article-464549.html -了解详情

违法解除和未续签劳动合同双倍赔偿的劳动案件

10日工资共计5274、18元；（二）公司支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金25958.7元；（三）公司支付劳动者2011年10月1日至2012年7月8日和2012年各5天未休年休假工资差额共计2235.22元；（五）公司支付劳动者2011年3月和2011年6月的工资扣款200元；（六）劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-460700.html -了解详情

不签书面劳动合同，公司陪员工双倍工资

二是约定的“试用期”工资标准能否适用；三是未签订书面劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。法院判决一审认为,张某入职尽管本案中劳动者讲诚信,认可口头约定了试用期,但诉讼中其又称试用期不成立,其间是否存在矛盾之处?不然。按照劳动合同法第十九条第一款的规定,劳动合同期限 ...

//www.110.com/ziliao/article-372869.html -了解详情

不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济了用人单位一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也 ...

//www.110.com/ziliao/article-369459.html -了解详情

未续签劳动合同，获双倍工资赔偿

22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。2008年4月2日，宁夏大厦与韩 ...

//www.110.com/ziliao/article-355334.html -了解详情

因劳动者原因未签订劳动合同用人单位无须支付两倍工资民事上诉状

的劳动关系，CXX系自行离职，上诉人愿意维持与CXX的劳动合同关系，因此上诉人不需要支付CXX解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后，经常无故迟到、日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 ...

//www.110.com/ziliao/article-330893.html -了解详情

劳动合同解除纠纷案件

公司解除劳动合同所依据的事实，即公司在北京没有施工项目，吴某作为项目施工人员没有工作可做，非属于客观情况发生重大变化，这种情况应属于非因劳动者本人原因，而公司支付的经济补偿金吴某已签收且办理了离职手续，应理解为双方对解除劳动合同已经协商一直，且实际履行。审理结果：法院采纳了本代理人关于原被告双方协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-326716.html -了解详情

未签书面劳动合同被判支付双倍工资

，给公司造成一定影响。2011年4月18日，金鹏铝业公司单方面解除劳动合同。谢某不服劳动争议仲裁结果，向安徽省固镇县人民法院提起诉讼，要求金鹏铝业公司支付合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立 ...

//www.110.com/ziliao/article-305698.html -了解详情

不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济了用人单位一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也 ...

//www.110.com/ziliao/article-299858.html -了解详情