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管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度; (三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定; (四) 。 个人前款规定行为之一的,处1000元以上1万元以下的罚款;单位前款规定行为之一的,处5万元以上20万元以下的罚款。 第六十七条 违反物业 ...
//www.110.com/ziliao/article-374803.html -了解详情
劳动合同的约定要求被告张某赔偿经济损失,但是本案原、被双方并没有签订书面劳动合同,仅存在于一个事实上的劳动合同关系,双方对发生交通事故情形下 故意或者重大过失行为致使用人单位的财产受到损失,劳动者仍应当承担与其过错程度相应的赔偿责任,以敦促劳动者认真履行职责,严格遵守有关劳动规章制度。经鉴定,被告张 ...
//www.110.com/ziliao/article-356938.html -了解详情
上班正当或不正当理由之分,当劳动者不请假又无正当理由不上班时,用人单位权不支付其工资,情节严重的还可与其解除劳动关系,在王晓霞持有合法 ,导致了在基本事实认定相同的情况下的不同的判决结果。仲裁依据的是被诉人单位规章制度确定王晓霞应当享受的病假期间的工资待遇,而法院依据《中华人民共和国国家标准GB ...
//www.110.com/ziliao/article-352262.html -了解详情
。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位 受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。4、用人单位下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-336946.html -了解详情
比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位 单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-303365.html -了解详情
合同,只是口头约定先试用3个月,然后再视其表现情况决定是否继续留用。王贵全一个毛病,就是嗜酒如命。1997年10月14日,王贵全因酒后闹事而受到停止 合同,但已形成了事实上的劳动关系。作为劳动者,王贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位规章制度,在酗酒后不听劝阻,违章操作,致其在劳动中受伤,因此不能定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-298176.html -了解详情
劳动法只规定禁止招用不满十六周岁的未成年人,但没有规定劳动者的上限年龄,用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定,只要他们之间劳动关系成立,其法律 享受退休待遇的劳动者长期在用人单位劳动,固定的岗位,接受用人单位的指挥和领导,遵守用人单位规章制度,是事实上的用人单位的成员,这种关系应该受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-283858.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第12条明确规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 体系,是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度,不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工工伤保险试行办法》中明确规范,仲裁裁决不适用正确的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-236977.html -了解详情
是受劳动合同法调整的新案例。根据劳动合同法第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 加方便了劳动者依法维权.稍不甚,用人单位可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效防范企业用工风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-167996.html -了解详情
单方面对劳动者调岗降薪的(劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度约定的除外,当然这些约定对劳动者没有效力这里先不谈,暂且认为有效,这个问题下篇 做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销,是因为实体方面的问题的,用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付该段时间的工资。因此,北京天 ...
//www.110.com/ziliao/article-162243.html -了解详情
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