从事快餐连锁店的收银工作，后升职为管理层，薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年 三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；第五，要求支付因用人单位未给安排工作的两个月的生活费。2010年9 ...
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由联驾赛德公司支付郑连成2013年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 、劳动过程，且当劳动者有妨碍企业生产秩序或企业运营的情形时，用人单位可以施以惩罚，以维护企业的正常生产与运作及经营管理的权威。契约性是指 ...
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，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决驳回了王先生仲裁请求，王先生入职时向 有隐瞒或虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守 ...
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，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决驳回了王先生仲裁请求，王先生入职时向 有隐瞒或虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守 ...
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产假规定，从2016年5月26日开始，陕西省的产假已改为最少158天。任何单位在员工入职时都需为其购买生育保险，并不得在产假期间以任何理由辞退员工 单位离职，且离职单载明的离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额 ...
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问题的座谈会纪要》第三对于这个问题有明确的规定，该条规定：“用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，劳动者符合了享受基本医疗 月1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、要求公司支付医疗费10551.19元；4、公司 ...
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问题的座谈会纪要》第三对于这个问题有明确的规定，该条规定：“用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，劳动者符合了享受基本医疗 月1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、要求公司支付医疗费10551.19元；4、公司 ...
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：以刘某不服从分配为由，解除了劳动合同，将刘某辞退。当事人向劳动仲裁委提出仲裁，最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。依据劳动法第十七条 辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为，同时是一种违约行为，最终影响到企业自身的利益，因此用人单位在变更劳动合同时一定要慎重。...
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额外补偿金 4、 违法解除劳动关系的赔偿金（是经济补偿金的二倍） 注意34不能同时主张，根据不同情形提出不同主张。 5、 未提前一个月书面通知解除合同的应支付代通知金 员工手册、加盖公司公章（行政章、合同章、财务章、圆章方章）的工作材料成果、录音、单位会议照片、与单位有劳动合同的其它员工的证言等等。 ...
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支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实践中，常用N表示工作年限，用N、N+1、2N来 ，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1，这里的1，其实就是代通知金。值得注意的是，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金标准是双倍经济补偿金，也就是我们俗称 ...
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