以你有过错为由。违法解除劳动合同的，也可以按照《劳动合同法》87条的规定要求双倍经济赔偿金，第二个用能单位没有在一年以内与员工签订劳动合同的。 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、加班费 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的３００％的工资报酬，并不得以调休、 ...
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则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因 单位不超过6万元的赔偿金。 如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为导致，即使服务期未满，劳动者也可提出辞职，无需 ...
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且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况 的《解除劳动合同通知书》没有实际意义，属于无效行为。否则，原告保留追究被告违法解除劳动合同而需支付经济赔偿金的权利。第五，原告与被告的劳动合同关系，系 ...
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，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记”。据此，经理的地位远远超出普通员工，在一定情形下，可以作为公司法定代表人对外代表公司进行民事活动。②公司高管人员 上恢复不能的情况，审理机构会判决恢复劳动关系，即使单位能举证存在客观回复不能，依然要支付违法解除的赔偿金。五、结语劳动法学的研究建立在对劳动 ...
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员工以用人单位擅自调岗为由解除，用人单位支付经济补偿【案情介绍】2014年王某与某电气公司签订了书面合同，合同中约定用人单位可以根据本单位生产经营 岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、支招二：到劳动监察部门投诉劳动监察部门的职责之一 ...
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失公平属不同的法律概念。至于第二解除劳动合同是否存在违法解除的情形，从派遣员工劳动合同书及员工手册来看，该份合同及员工手册均已由签字确认其内容，并 用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整”，“用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整”，从上述约定来看， ...
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高院会不会支持呢？分析广东高院经过再审审理，做出了裁定，认为员工有权获得解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险， 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司 ...
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本律师咨询，本律师详细了解情况后，告知单位涉嫌违法辞退，可要求单位支付经济赔偿金。然因顾及单位并未作出解除劳动关系证明书面凭证，本律师建议申请人以被 被申请人为申请人开具申办暂住证的证明，其内容载明：申请人为被申请人处员工，并加盖了单位公章。于是申请人提请仲裁庭调取证据，后经过法庭辩论，结合申办暂住证 ...
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与某装饰公司签订《岗位合同》，其中明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，刘某某不愿与某装饰公司继续签订《岗位 经审理认为，刘某某要求某装饰公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于某装饰公司违法解除劳动关系而提出，而某装饰公司2009年2月16日向刘某某发出的《 ...
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。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动 与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，要求在2008年1月1日之前完成 ...
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