仲裁裁决书,用人单位浙江省东海建设有限公司因拒绝与职工李兴春签订书面劳动合同被裁支付双倍工资77000元。基本案情:李兴春于2012年5月到被申请人浙江省东海建设有限公司郑州项目部工作,但因对方原因一直没有签订书面劳动合同,被职工申请劳动仲裁。用人单位浙江省东海建设有限公司拒绝承认其与李兴春之间 ...
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; 3、支付2012年11月11日至2013年3月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额13600元。以上合计26807元。 申请人的事实与理由: 申请人2012年10月11日入职,担任铣工一职,没有签订书面劳动合同。申请人每月工作26天,每天8小时,被申请人没有给申请人购买社会保险,被申请人 ...
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孙先生,2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁,要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。今年1月,劳动仲裁委做出裁决:G电器公司 工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济 ...
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双倍工资的情形 2008年劳动合同法出台后为什么会增设双倍工资罚款呢?其实双倍工资差额不视为工资,应属于法律对企业违法用工的处罚。 《劳动合同法》第八十二 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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离职 记者随后来到农家乐金山店,采访了该店负责人郑女士。她向记者证实员工的工资发放时间为第二个月中旬,即每位员工要预留半个月工资。员工在提前一个 一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由,不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者,应及时收集相关凭证向劳动监察部门提供举报 ...
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。于某收到裁决书后,对裁决不服提起诉讼,要求某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。 【分析】 某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正 法规之规定,判决如下: 一、被告某乳业公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资2418.43元,给付赔偿金8300.19元,共计10718.62元,于本判决 ...
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拖欠工资不发,我该怎么办? 北京劳动争议咨询中心解答:虽然未与该老板签订劳动合同,但只要工作期限超过3个月法律就已经视为事实劳动关系,因此可以向劳动部门或 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益 ...
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容易,小王一直忍耐,半年过去了,小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同,后小王要求辞职,并要求单位补缴社会保险等,公司领导根本不承认当初对 承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例,是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法 ...
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书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间,劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定,第一种情形: 用人单位违法行为派生出来的一种法律责任,带有赔偿金的性质,因此,劳动者主张该“工资”,受一年仲裁时效的限制。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请 ...
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责任,再要求经济补偿对单位不公平。那么,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职,是否支付经济补偿呢? 北京劳动争议咨询中心分析,理由如下: 单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段,一旦超过时效,法律是不予支持的,劳动者的所有权利主张 ...
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