办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强， 约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小包工负责带领其手下人员施工 ...
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，单位多方努力无法与你们取得联系。你们的行为已严重违反了单位的规章制度，单位已对你们作出解除劳动合同的决定。请你们自本通告刊登之日起60日内到单位办理 未先行仲裁处理，该院不予审理。李飞的第五项诉请。按照相关规定应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理民事案件的范围，该院不予审理。 原审法院依据《中华 ...
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，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负 规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不 ...
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，虽然保险公司未与涂某订立书面劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得了首佣、 ，在涂某的劳动报酬中还包括考勤奖项目，因此，保险公司对涂某进行了考勤管理，另外，保险公司还为涂某缴纳了养老金等劳动保险，可见，双方实际履行了劳动权利 ...
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干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则 组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在 ...
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承担，这主要包括以下情1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负 规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-168247.html -了解详情
干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则 组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在 ...
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。甲在与该金店建立劳动关系时被金店收取2000元抵押金。双方没有签订劳动合同。在甲工作的期间内，发生一起顾客诈骗案，骗走甲柜台内的金饰品10000多元 是由于，用人单位财务管理上的失误造成的，与甲没有任何关系。从另一个角度看，用人单位收取抵押金本身就是违法行为，即使甲违反合法的规章制度，用人单位也应当 ...
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，虽然保险公司未与涂某订立书面劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得了首佣、 ，在涂某的劳动报酬中还包括考勤奖项目，因此，保险公司对涂某进行了考勤管理，另外，保险公司还为涂某缴纳了养老金等劳动保险，可见，双方实际履行了劳动权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-154182.html -了解详情
干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则 组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在 ...
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