公司汇付了110余万元的代理费。 2001年8月，亨通集团向苏州劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与张先生的劳动关系，并索赔579万元。在仲裁未果 ，但双方已形成事实劳动关系。双方因劳动关系而引发的劳动争议，应参照原劳动合同约定的劳动权利、义务内容进行处理。法院于近日做出终审判决：解除双方的劳动 ...
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到其所属的横村办事处报到。9月1日，桐庐支行与李某某签订了劳动合同。合同约定：劳动合同期为五年（自1993年9月1日至1998年8月31日） 合同。该合同经李某某、桐庐支行双方签字，并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。12月中旬，中国银行杭州市分行电话通知桐庐支行”有人反映李某某右肾摘除，不符合 ...
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到其所属的横村办事处报到。9月1日，桐庐支行与李某某签订了劳动合同。合同约定：劳动合同期为五年（自1993年9月1日至1998年8月31日） 合同。该合同经李某某、桐庐支行双方签字，并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。12月中旬，中国银行杭州市分行电话通知桐庐支行”有人反映李某某右肾摘除，不符合 ...
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装船时间，合同约定为“ETD Shanghai 2007-JUN -20”；对于付款条款，合同约定为“PAYMENT：Payment finished on 2006-NOV -11”。合同还约定了争议解决机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。但是上述合同签署时，在销售方处盖章的却是“钜鑫国际贸易股份 ...
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电维护劳务费、合同外增量工程款以及垫资施工的利息的请求应否得到支持； 3、 案涉工程的质量保证金是否到期。 【裁决结果】 驳回申请人的仲裁请求。 、人工费等其他费用增加的问题，需要多方考虑各个因素，包括工程量增量的原因、合同约定的工期顺延以及后期工程竣工验收后是否对于工程价款进行决算等方面进行全方位 ...
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三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的 劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有 ...
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元。公司赶紧在2019年5月9日发放了曾某2019年3月份的工资。 仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：1、确认曾某与公司之间于2019年5 意思是少支付了劳动报酬。 在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠 ...
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辞职获批。2016年6月16日，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张认定双方签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案的争议焦点在于公司对司某作出的 共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调 ...
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小彭是非全日制员工，不享有加班费。小彭于是向所在地劳动人事争议仲裁机构提出了劳动争议仲裁申请，要求影院支付“法定节假日安排工作”的加班工资。在这种情况下， 与非全日制劳动者在建立劳动关系时，可以就法定节假日的工资支付标准，进行明确的合同约定，以防止今后产生不必要的劳动争议文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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