竞业限制的范围和区域作出明确约定，一般来说，限制就业的职业种类和范围，应当限定在员工在企业所从事的特殊的、专门的业务范围内，而不能任意扩大到整个行业和各种 应选择在员工入职前或入职时，与《劳动合同书》同时签订，此时，员工为了得到工作机会，通常会同意签订竞业限制协议。 5.竞业限制补偿金 （1）竞业限制 ...
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5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动 收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后，也应控制在一定的限度内。本案中，酒店在2019年9月收到张某的辞职申请后，没有 ...
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应支付不低于劳动者工资的３００％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的１５０％ ...
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赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给 。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位无故、拖欠克扣工资，劳动者完全可以依法维权。 ...
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企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职 负责甲公司平台的内容编辑、监控运营数据，运营统筹，制定精准的运营策略等具体工作，显然属于前述规定的特定人员，甲公司完全可以约定陈某的竞业限制义务， ...
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洪栋微信记录（已公证），合法性予以确认，真实性、关联性不予确认;该证据为中融公司员工王洪栋与王铁健之间的内部聊天记录，涉及到案涉借款，但海德星公司并未 星公司无注册资本、无营业场所、无工作人员。但根据海德星公司工商档案记载，海德星公司注册资本交纳方式为股东分期交纳，在交纳时间尚未届至前，海德星公司股东 ...
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二审法院裁判观点：随着时间的推移，用人单位由于市场和自身的原因存在发展变化是必然的，如工作岗位存在短缺，出现富余人员的情况等。本案中双方在履行劳动合同时 ，因此对解除劳动关系，往往用人单位需要承担较大的法律责任。劳动争议案件，对员工来说，依据不同的法律规定提出诉求，如是依据协商解除的规定还是违法解除的 ...
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年1月1日起的无固定期限劳动合同，该合同约定被告**的工作岗位为操作工，正常工作时间的基本工资标准为1,800元/月，原告可以根据其生产经营状况、被告 （含加班工资7,847.60元）；被告提交的工资条、荣誉证书、免职通知、员工手册，原告仅不认可证明目的，本院对以上证据真实性予以认可，证明2017年2 ...
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属于无效合同，房地产公司应承担无法继续履行的责任。 张某称，2008年进入原告公司工作，2015年离职。根据公司规定 ，其工龄超过五年，可以购买三套享受折扣 法院审理后认为，双方在《内部员工认购协议书》上盖章、签名，系双方真实意思表示。该协议书对商品房的基本情况、总价款、付款方式、付款时间、交付条件、 ...
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火源引起火灾。”经询问天津市滨海新区公安消防支队的工作人员，该起火灾的起火点和起火原因之分析，是经过现场询问第一时间看到起火情况的目击者，并结合现场火情的勘验 发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。现并无证据表明，原告在二楼安置员工休息区的情况是投保之后才出现的变化而被告当时并不知情，而且，经 ...
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