劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工形式，由于目前法律法规对劳务派遣的规定不明确， 按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。 正向劳务派遣中，用人单位和派遣机构之间形成 ...
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先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动 签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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五)其同事的证人证言等。 实践操作中，单位的工作服、考勤打卡记录、单位盖章的工资欠条、工资发放银行流水、员工手册、公司培训证明等书面材料，也能够间接的证明其与公司存在劳动关系。同时，用人单位未替劳动者缴纳社会保险，不影响劳动者受保护的权益。发现用人单位未按规定缴纳 ...
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【案情】 裴某系新华联旅游分公司员工。2019年12月22日，裴某下班后驾驶无牌照摩托车行驶至芜湖市鸠江区安澜路与赤铸山东路交叉口附近时与路牙 本人主要责任是构成此类工伤的前提条件。在交警部门未出具交通事故责任认定书时，社会保险行政部门应依据《工伤保险条例》第十九条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政 ...
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并联系赵某同期工友确认双方之间的纠纷事实。经过调查，调解员了解到由于当地员工工作流动性比较大，某公司一般在工人入职3个月后才与其签订书面劳动合同 并未与该公司签订书面劳动合同，但口头约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。 调解员根据掌握的纠纷情况，告诉某公司人事部门负责人郑某，根据《中华人民 ...
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在一起劳动争议案件中，某信息公司庭审时认可其与员工存在劳动关系，庭审后却翻脸称双方始终未建立劳动关系。对此，北京市丰台区人民法院在案件审理后认定，信息 鲍某每月固定向蔡某支付钱款，认可信息公司为蔡某缴纳了2016年7月的社会保险，但由于蔡某拒绝接受公司考核，双方始终未签订劳动合同，致使公司无法对其定岗 ...
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年2月20日到被申请人处从事安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资4200元,2019年1月7日请假,2019年1月8日，被 为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对证人证言不认可。 被申请人称证人已 ...
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避免疫情传染停工停产的，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持疫情防控公益活动。 纠纷。坚持维护劳动者合法权益和保障企业正常生产经营并重的原则，支持企业与员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息 ...
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支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 的方式支付代办业务手续费，袁某接受邮政局的减负、考核，袁某自愿参加社会保险，费用自行承担。2004年3月袁某不再从事投递，申请仲裁，要求邮政局 ...
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组织人事）部门。以上相关规定均明确指出，企业是建立职工人事档案及保管员工人事档案的责任主体，故沈阳市印刷厂有限公司应依法赔偿因档案丢失给荆某造成 为被上诉人建立并保管人事档案，上诉人并未尽到上述义务，必将影响被上诉人缴纳社会保险、办理退休等相关事项，影响被上诉人正常生活，应赔偿被上诉人相应的损失。一审 ...
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