颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，不同意支付该笔费用。 而戴某则辩称，依据《上海市劳动合同条例》的规定，物业公司在他医疗 从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 医疗期与病假的区别在于，医疗期是一个法律概念， ...
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工作的下班途中。综上，原告作为用人单位，在员工发生工亡事故时，逃避法律责任是严重的违法行为及违反公序良俗的行为，是法律与道德所禁止的， 根据法律规定，认定是否处在劳动关系应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...
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但冯某不求上进，工作中经常出问题，冯某为此事还受到公司领导点名批评。后来，冯某又无故旷工三天，按照公司规章制度要作开除处理。看到冯某越来越不像话，张某就打报告让 某气炸了，因为从来还没有人敢骂他老娘。他在车间转到平时与冯某关系不错的员工李某面前时，忍不住将这事说出来，还扬言见到他非要收拾他一下。李某接 ...
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劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被 的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系 ...
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都被压变形（详见原告照片），员工每次取货，都要搬梯子爬到阁楼上。被告在不具备安全生产的条件下，对外开展经营活动，违反了《安全生产法》第十六 《安全生产法》第三十六条：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、 ...
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了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍 ...
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的认定。原审判决维持不认定工伤的决定，适用法律错误。综上，请求撤销二审判决，依法再审改判。一审第三人安发矿山公司提交意见主要称，1.根据《工伤 ，交通违法，被申请人单位为保证员工上下班交通安全，为每个员工配备了摩托车头盔，崔更生骑车发生事故时没有佩戴头盔，既违反单位规章制度，又是一种交通违法行为。综 ...
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保密协议、保密承诺等文件，充分理解甲方为保护商业秘密及其他保密信息所制定的相应规章制度。 为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的 关系等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形 本协议中，“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有竞争关系 ...
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改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规 的工作和生活，提高服务质量，确保安全。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方应及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，但应告知甲方。保安员因 ...
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改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规 的工作和生活，提高服务质量，确保安全。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方应及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，但应告知甲方。保安员因 ...
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