没有其他工种的工作经验，改变工种对双方都不利，故未能达成一致。2008年10月钢铁公司做出解除与张某劳动合同的决定，并通知张某，劳动关系维持到2009年 面的合同解除权。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位在以下情况发生时，可以单方行使解除劳动合同的权利：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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日，被告因生产淡季，口头通知原告回家，上班时间等候通知，并承诺发给最低工资。一直到12月份，被告才通知原告不要回去上班了。另外，被告未与原告签订书面劳动 ，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5 ...
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公司应当支付你今年4月至现在的双倍工资。同时，如果该公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，又根据《劳动合同法》第十四条第三款中 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，建议用人单位应重视的续签劳动合同工作，在员工劳动合同期满前 ...
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选择变更工作地点到北京，继续原岗位及职能；一是选择转岗至上海地区其他部门其他岗位。公司在提供上述方案后，大部分员工还是选择了与公司协商解除劳动合同，另 2010年的第13薪，为此，仲裁委员会及法院认为公司发放员工2010年第13薪的行为，表明其向员工承诺每年发放13个月工资，这与员工有关年终双薪为公司 ...
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指定的银行或其它第三方进行资金监管，李xx必须配合于陈xx付款日之前10个工作日内到上述机构办理监管手续签署一切相关文件，如李xx不配合办理相关手续，陈xx有 ，理应如数返还陈xx。至于案外人深圳某地产公司在提供中介服务过程中是否存在过错，系陈xx与该公司之间的合同关系，非本案处理范围，也不影响陈xx ...
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，所有业务出差凭单据报销、电话费500元……”同年5月，杨箐进入公司工作，担任商业拓展经理一职，吉万公司亦为杨箐办理了外籍人员来沪就业证，有效期限为2010年5 至你找到替手，但勿迟于2010年9月。我的正式辞职立即生效……”认定杨箐表明工作最晚至9月底。杨箐认为，因在公司工作氛围不愉快，曾在9月16 ...
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支付，所有业务出差凭单据报销、电话费500元同年5月，杨箐进入公司工作，担任商业拓展经理一职，吉万公司亦为杨箐办理了外籍人员来沪就业证，有效期限为2010年5月 留任至你找到替手，但勿迟于2010年9月。我的正式辞职立即生效认定杨箐表明工作最晚至9月底。 杨箐认为，因在公司工作氛围不愉快，曾在9月16 ...
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、实验员，当时签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资4500元。但合同在他签完字后就被收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小 工作的滞后。其原因主要是，工程至今尚未结束，小赵从事的工作应到工程竣工验收备案，并将资料送交相关部门存档后，公司才能考虑与其变更、续签及解除劳动合同。 陈 ...
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合同到期不续签的通知。此后，她到劳动局申请仲裁，要求双方解除劳动合同，并要求公司支付她解除劳动合同补偿金、各项加班费、带薪年休假、待岗损失、丧失飞行资格损失等 王女士酷爱摄影，历时5年拍摄了一组名为《云中郁金香》的纪实作品，涉及空姐许多不为人知的生活场景，除了空姐的日常工作外，还有在宿舍休息、更衣时等 ...
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日，被告因生产淡季，口头通知原告回家，上班时间等候通知，并承诺发给最低工资。一直到12月份，被告才通知原告不要回去上班了。另外，被告未与原告签订书面劳动 ，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5 ...
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