月10日至2017年5月23日期间存在劳动关系；三、安美特（中国）化学有限公司于判决生效之日起七日内向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金275500元。 公司对王某某作出警告处理的事实依据存有争议。安美特公司主张王某某未按照工作职责要求将实验物料数据正确录入TCSP系统，实际领料数量与录入系统数量存在较 ...
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下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：(一)法人解散;(二)法人被宣告破产;(三)法律规定的其他原因。 法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照 三年以上包含三年。 3、风险提示：因为劳动合同期限加多了一天，依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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年12月，赵某入职某煤矿从事井下爆破工作，双方签订劳动合同。2014年1月，某煤矿通过民主程序制定了《考勤管理办法》等规章制度并进行了公 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全 ...
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入职某陶瓷公司，担任叉车司机，月工资3209元，2017年1月开始公司未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 带薪年休假实施办法》第十ー条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条 第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参 照《最高 ...
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**融资租赁有限公司（以下简称公司），入职时均没有与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者，劳动者当时 无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二 ...
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**融资租赁有限公司（以下简称公司），入职时均没有与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者，劳动者当时 无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二 ...
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传媒公司）签订劳动合同主体变更协议，约定从2010年12月28日起梁某与XXX公司的劳动关系终止。2010年12月28日，梁某转入华视传媒公司工作，任 合同。综合上述情况可见，深圳前海公司单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，应当认定其公司属于违法解除劳动 ...
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、深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁系2008年1月1日签订的劳动合同，何新宁的工作内容为财务部，2012年2月28日深圳康美生物科技股份有限公司 “第一届董事会第一次会议决议”写明：经董事会批准，聘任何新宁为公司财务经理，任职三年。一审庭审时，深圳康美生物科技股份有限公司确认何新宁领取的工资系高管 ...
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及部分月份工作日加班费系无理要求 被申请人与申请人在劳动合同中约定申请人每月工资1800元，根据申请人的加班时间及工作完成情况，被申请人已按照劳动法有关规定足额支付 提供来历不明的复印件工资条称未付加班费，试想如果没有算加班费，那么申请人每月三、四千元的工资从哪里来？其主张显然是建立在虚构事实基础上， ...
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。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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