事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的 解决劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期未作出受理决定和仲裁裁决的相关程序。 13、各级 ...
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。招聘会上的这些老年人大多年过60岁，男性多应聘保安、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天 权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...
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总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均是被诉人一手安排，并且均安排在其设立的分支机构 不能成立。既然申诉人事实上与被诉人存在劳动关系，那么申诉人自1990年调入被诉人处工作以来，被诉人从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级 ...
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显然属于后者。2、企业在招录转制、改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应 书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面 ...
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均系在行政诉讼阶段提供，在行政程序阶段并未提交。依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》(以下简称《证据规定》)第五十九条的规定，原告依法应当在行政 故被告认定的宋某此次驾车外出并非履行职责的事实是错误的。被告辩称：宋某在公司的工作岗位是业务员，并非司机。对该事实公司提交的宋某本人的工作总结 ...
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上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（1996）243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据 ...
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不特定的工作任务，用人方在不违法的情况下，也可根据需要决定变换受聘方的工作岗位。3、两者反映出的双方身份关系不同。在劳动关系中用人方与受聘方存在着 、双方的权利、义务的确定，以及双方争议的解决受劳动法调整。而在劳务关系中这些问题一般受民法、合同法调整。5、两者对受聘人待遇确定的依据不同。在劳动关系中 ...
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处分；情节严重的，给予开除处分。 第六十九条对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者 。 第七十一条在人员录用、招聘、考核、晋升职务、晋升级别、职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊、弄虚作假的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予 ...
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管理、商务、工业和信息化等部门应当收集、汇总食品安全标准在执行过程中存在的问题，并及时向同级卫生行政部门通报。食品生产经营者、食品行业协会发现食品安全标准在 有碍食品安全的疾病的，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。食品生产经营人员依照食品安全法第三十四条第二款规定进行健康检查， ...
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，内容为：“电工吴A，在2008年2月16日零晨2点，工作期间离开工作岗位，去宿舍睡觉，现给予警告作为警戒，请以后自觉遵守厂方一切规章制度。”同年 、关于双方劳动合同是否已解除及中山市B塑胶厂有限公司应否向吴A支付经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人双方 ...
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