内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 20、劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动 待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、 报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。” 中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央 ...
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电话录音、电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额 ...
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201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止；原告为计时工资，正常工作时间工资为1 1 00元／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在 十二个月的平均工资进行举证，故本院采信原告主张按照3200元／月为标准计算。故该经济赔偿金应为1 6000元（3200元／月X5个月）。原告诉请要求 ...
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伤残划分依据 a. 日常生活有关的活动能力严重受限; b. 短暂活动不受限，长时间活动受限; c. 工作时间需要明显缩短; d. 社会交往降低。 八级伤残划分依据 a. 日常生活有关的 可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第 基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第 基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第 基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后， 补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 ...
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注：如果受害人死亡的，不需要乘以伤残赔偿指数）10.交通费交通费赔偿金额==往返费用×往返次数×往返人数11.住宿费用住宿赔偿金额国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间（天）12.营养费营养费赔偿金额==实际发生的必要营养费13.直接财产损失赔偿费直接财产损失赔偿费==受损坏的财产的直接损失14 ...
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适用于全部法律事务。第八条 计时收费是指律师事务所根据其提供法律服务耗费的有效工作时间，在规定的标准范围内，按确定的每小时收费标准向委托人收取律师服务费的 收费标准：在收取基础费用1000－8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元（含5万元）以下：免加收5万－10万（含10万元 ...
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