也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年1月至2015年7月的 关系的经济补偿金41400元”缺乏事实及法律依据。如前所述，其既不能证明被上诉人拖欠其加班工资，也不能证明克扣其岗位津贴,其主张所谓被迫解除劳动关系缺乏事实 ...
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鉴定，该相机镜头价值人民币11070元。庭审中，李某辩称，他只想拿回自己的工资。法院判决：2013年10月30日，烟台市芝罘区人民法院以盗窃罪判处被告人李某有期徒刑6个月 了，什么时候还钱我什么时候走。 案例：刘某等四人以梁某的丈夫拖欠工资为由，在梁某的房屋内吃饭，睡觉一直不肯离开，最后在邻居的帮助下 ...
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开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年 ，俗话说亡羊补牢，犹未晚也，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资，并无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方 ...
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，俗话说“亡羊补牢，犹未晚也”，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资，并无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资， 应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资，即“支付双薪”和“补签合同”不是二选一的问题，而是用人单位应当并列 ...
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，俗话说“亡羊补牢，犹未晚也”，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资，并无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资， 应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资，即“支付双薪”和“补签合同”不是二选一的问题，而是用人单位应当并列 ...
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争议点：单位是否需要支付经济补偿金及支付标准案件简单介绍： 达拉特旗某单位因拖欠员工工资及社保，申请人赵某等11人委托我向达拉特旗劳动仲裁委申请劳动仲裁：请求事项 条及《劳动合同法实施条例》第27条应当支付经济补偿金，且标准应当按照应发工资计算包括奖金、绩效等该发而被单位扣除掉部分。经审理后仲裁委作出 ...
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。申请人于2012年7月23日到被申请人处从事预算工作，工作期间每月工资3500元，发放形式为打卡（卡号：62*************98山东省农村商业信用社）。 劳动合同，未给缴纳任何社保，也未给及时足额支付工资，并且至今还拖欠了3373元的工资未给发放。被申请人如果对于该项代理意见持否认态度， ...
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争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。董补民/斯娜 离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期 ：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是 ...
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倍工资、经济补偿金劳动争议案；梁某与湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动 ...
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我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉索要工资， 拖延验收的，以承包人提交竣工验收报告之日为竣工日期。当前的建筑市场，发包人拖欠工程款主要有两个手段，一个是拖延不验收，就是说结算的条件不成就。第二个 ...
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