规定，被诉人应向申诉人支付加班费一百七十六元八角二分;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条“用人单位克扣或者无故 人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，申诉人要求补发其一九九七年 ...
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因为公休日公司不发加班工资，及一直未与其签订劳动合同等原因，高某于2011年10月下旬向公司提出了解除劳动关系的请求，经公司批准。 离职后，高某为工资 均没有结果。为此，2009年5月高某向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求法院判令公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。 在庭审中，某集团公司辩称， ...
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。审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是 经济补偿金。但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在 ...
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在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到 责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 按照《 ...
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。2010年初，张某与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析 劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 虽然这个意见规定的 ...
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服务部的《终止、解除劳动关系通知》。原告的工资被告是通过银行发放，直至劳动关系终止未发生变化。 劳动关系终止后，原告向被告提出支付未签订劳动合同的双倍工资 15日申请劳动争议仲裁未超过一年的时效。 法院判决原、被告自2002年6月16日至2009年4月15日存在劳动关系，被告给付原告未签订劳动合同的双 ...
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又干了两年多时间，2008年12月，凌志公司与梁女士解除了劳动合同关系。2008年1月1日《劳动合同法》正式施行，根据法律规定，凌志公司应该在该法律生效之日起1个月内与我签订书面劳动合同，但公司并没有这么做。梁女士向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为凌志公司的行为违反了法律的强制性规定。 ...
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在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 争议，当事人有权直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。而因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有 ...
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的长远建设和发展造成了不可估量的损失。反申请人认为，被反申请人单方提出解除聘用合同的行为，严重违反了进修合同和聘用合同的约定，严重违反了反申请人学院 贵仲裁委员会提起仲裁反请求，请贵仲裁委员会支持反申请人的各项仲裁反请求，以维护反申请人的合法权益。此致太原市劳动人事争议仲裁委员会反申请人：太原XX学院...
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。合同期满后，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同，谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。谢某2010年4月21日至2011年1月20日 宝安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某机械厂向其支付2010年4月21日至2011年1月20日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。深圳市宝安区劳动争议 ...
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