时间、因工作受到伤害”（如我国）；或者更直接表述为“因工作受到伤害”（如德国）。这二者的共同点是强调了“因工作”受到伤害，不同点在于前者在时间上有所要求。即使我们将认识统一到工伤是“因工作”受到伤害上，似乎也不能本案的分歧。因为如何界定“因工作”仍然是一个有分歧的问题。如果 ...
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，应予支持。由于伤残等级是在职工工伤医疗期内治愈或者伤情处于稳定状态后评定的，王黎明被评为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，一般不会形成依赖性的治疗， 生活及辅助生产劳动的需要，应对其功能性恢复部分继续手术治疗，王黎明仍可享受工伤保险待遇，西宁宾馆应当支付这部分的费用。至于王黎明请求判令西宁宾馆赔偿其 ...
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一个不小心，大拇指绞进切割机的皮带轮，老板和受伤工人家属间为医疗赔偿费用争执不下。此事通过司法局148调解委员会的调解得到圆满解决。7月25日下午，李光亮 市民注意：本案中用人单位和劳动者签订过工伤自负的协议，这样的条款是违反相关法律规定的，是无效合同。其次，工伤是不考虑工人过错的。根据我国法律规定， ...
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。之后黄扬安认为他与万X厂达成的工伤赔偿协议不是自己真实意思的表示，是“无奈之举”，未能得到《广东省工伤保险条例》规定的足额补偿，又向万X厂 工伤待遇的总额与“劳动争议和解协议书”的数额相差太大,此对于黄扬安而言,明显不公,亦不利于构成七级伤残的黄扬安日后劳动能力功能的恢复,及弥补其于今后的求职就业中 ...
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算工伤？一审、二审对此有不同定论。此案最终以李军所受伤害不是工伤而告终。由于超过法定退休年龄的劳动者与的劳资纠纷大幅增加，日前，武侯法院 标准支付相应的待遇。国务院法制办 对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)中规定，关于离退休人员重新 ...
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，不足以排除第三人和该外国人因私人恩怨而引发殴斗。 此外，被告在依据上述材料做工伤认定的过程中，既没有对两名见证人进行当面核实，也没有向派出所调取详细的 进行工伤认定的过程中，原告坚持认为第三人不是工伤且怠于行使协助义务，根据《工伤保险条例》相关规定，原告应负举证责任，否则行政部门可以根据申请人提供的 ...
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豆业公司认为：小李的受伤是因为他自己跳落造成的，所以应由其自行承担责任。另外，他不是该公司的职员，系在公司实习的学生，双方间不可能存在 多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人 ...
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万般委屈，工作中的他兢兢业业，别人都在偷懒打牌只有他一个人认真巡逻，平时也是老实本分，处处被人欺负，现在居然还落得一个“黑工”的名声，不仅医药费没有着落， 是不符合我国劳动法规定的，也是不符合我国劳动法保护劳动者的立法本意的。朱某在工作时间、工作地点因工作原因所受伤害应当认定为工伤，公司提出的朱某受伤 ...
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月才盖下来，但是，最终还是盖章了，省去了对劳动关系的确认程序。很快，工伤认定下来，接着被评定为八级伤残。 很快，我们依法向劳动部门申请劳动仲裁，要求厂里 ，如果劳动者一味强调自己所受事故伤害而无礼的与单位发生冲突并影响企业作业，是不利于维权的。过甚者，还可能被依法追究刑事责任或者行政责任。因此，劳动者 ...
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并称是熟练工，约定19日面试，面试后，孙小星发现其不是熟练工，当晚电话告知介绍人，不接受这样的工人，介绍人答应叫其回去。第二天11时许， 。2005年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求被告赔偿医疗费、交通费及一次性工伤赔偿金，上海市浦东新区劳动仲裁委员会作出仲裁决定书，认为原告的请求属民事纠纷，决定 ...
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