。 经复旦大学上海医学院司法鉴定中心鉴定，原告构成XXX伤残。 现被告未按照法律规定对原告进行赔偿，故原告诉至法院。 被告xx有缘餐饮公司辩称，对事发时间 原告未能提供因受伤造成收入减少的相关证明，被告主张按照每月2300元的最低工资标准来计算的抗辩意见，本院予以采纳，结合原告的休息期，本院确定误工费 ...
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标准。误工期认可3个月，但因原告未提供工资流水及单位营业执照，其无法进行核实，故认可最低工资标准。精神损害抚慰金按责任比例确定。酌情认可 家庭服务业的收入认定误工费21,700元。原告主张赔偿残疾赔偿金275,422.4元符合法律规定，本院予以支持，并根据侵权人的过错等因素，认定精神损害抚慰金6, ...
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住院伙食补助费认可每天20元计算7天；护理费认可4,800元；误工费应按照最低工资标准2,190元计算，误工期计算至定残日为128天，认可9,344 证据证实。本院认为：机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。一、关于本案责任承担问题。根据《中华人民共和国道路交通安全法 ...
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比如误工费，有些当事人没有正式工作，无法提供误工证明和税单而导致误工费只能获得最低工资标准等等，这些情况从一定意义上说机动车交通事故损害赔偿是在保护致害人 的效果。⑦2．补偿性损害赔偿不能充分补偿受害人的损失。有人认为法律已经规定了赔偿项目，因此受害人的实际损害是可以确定的。事实上，正是因为受害人身体 ...
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辞职后又不按合同约定交纳违约金，故公司不予办理档案转移手续；季某工资收入不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金 回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位 ...
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年6月至2011年6月的生活费6500元。在双方的劳动合同解除后，依照法律规定，公司应当向全某支付经济补偿金。因全某连续工龄已达23年，应按最长12个月的时间计算经济补偿金，同时2010年7月至2011年8月郑州市最低工资标准为每月800元，所以公司应向全某支付9600元经济补偿金。对于全某要求公司 ...
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，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中，郑解除与单位的劳动合同，主要 ...
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不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该条规定，哪些案件 该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书 ...
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单位，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 综上所述，百货公司退回刘杨符合法律 劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同； 5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同； 6、存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形签订劳动合同或 ...
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。李某认为，单位进行岗前培训是必要的，但培训期间应按当地最低工资标准发放培训期间的工资，至少应发放生活费。为此，他到公司人力资源部咨询，但迟迟未 考察期。对于岗前培训时间是否能计入试用期，目前的劳动法律、法规和政策均没有相应规定，但从试用期概念来看，用人单位对劳动者进行岗前培训，也是双方相互了解、选择 ...
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